公募圈有一个含金量极高的标签——双十基金经理：任职管理基金超过十年，任职年化回报稳定突破10%。在数千名公募基金经理之中，能够穿越多轮牛熊、长期守住10%年化的老将，属于行业金字塔顶端的稀缺力量。
很多人选基金，只看单只基金短期收益，却忽略了背后基金公司投研平台的底蕴。今天我们用两套维度，拆解这份双十老将清单：第一套，统计各家公司旗下双十产品数量；第二套，统计样本内独立双十基金经理人数。两个榜单对照，才能分清：哪些公司是“单兵王者”，哪些是体系化的投研集团军。
榜单一：双十基金产品工银瑞信、易方达、博时、南方、富国、景顺长城等公司领先
按“双十基金产品数量”降序排名（样本合计78只，A/C分开统计，一只计1个）（数据来源济安金信基金评价中心，截至时间10月8日）
从产品数量榜单看，工银瑞信、易方达、博时三家并列第一，各拿下5只双十长跑产品。紧随其后的交银、景顺长城、南方、富国，4只产品梯队，同样属于投研体系成熟的第一梯队。
工银瑞信基金：5只
工银战略转型股票A、工银医疗保健股票、工银研究精选股票、工银前沿医疗股票A、工银核心价值混合A
易方达基金：5只
易方达医疗保健行业混合A、易方达信息产业混合A、易方达新经济混合、易方达平稳增长混合、易方达科翔混合
博时基金：5只
博时裕隆混合A、博时新兴成长混合、博时新收益混合A、博时外延增长混合A、博时产业新动力混合A
交银施罗德基金：4只
交银主题优选混合A、交银优势行业混合、交银新成长混合、交银阿尔法核心混合A
景顺长城基金：4只
景顺长城优选混合、景顺长城品质投资混合A、景顺长城环保优势股票、景顺长城策略精选灵活配置混合A
南方基金：4只
南方转型驱动灵活配置混合、南方稳健成长混合、南方稳健成长贰号混合、南方核心竞争混合
富国基金：4只
富国中小盘精选混合A、富国天惠成长混合(LOF)A、富国高端制造行业股票A/B、富国低碳新经济混合A
中欧基金：3只
中欧新趋势混合(LOF)A、中欧新蓝筹混合A、中欧数据挖掘混合A
万家基金：3只
万家新兴蓝筹A、万家品质生活A、万家和谐增长混合A
鹏华基金：3只
鹏华新兴产业混合A、鹏华先进制造股票、鹏华盛世创新混合(LOF)A
华安基金：3只
华安媒体互联网混合A、华安大国新经济股票A、华安策略优选混合A
国联安基金：3只
国联安优选行业混合A、国联安科技动力股票A、国联安精选混合
诺安基金、平安基金、国泰基金、广发基金、银华基金、建信基金、财通基金、诺德基金、摩根基金(上投摩根)、汇添富基金、东方红（东证资管）、安信基金旗下各有2只双十产品。
其余机构：招商、兴证全球、信澳、前海开源、民生加银、华泰柏瑞、华商、海富通、国投瑞银、国寿安保、国富、东吴、大成，各1只双十产品。
产品数量代表这家机构，能够批量产出长期业绩过硬的基金。背靠完善的投研平台、行业研究员团队，能够支撑多位老将持续输出稳定业绩，不是单靠一位明星经理“一枝独秀”。
同一位基金经理，可以管理多只基金。比如一位老将一拖三，3只基金都会计入产品榜单。产品多，不等于拥有更多独立的长跑人才。这就是我们必须看第二张榜单的原因。
榜单二：工银瑞信、博时、富国、易方达、鹏华、景顺长城、华安、交银施罗德双十基金经理人数居前
该榜单是按“样本内独立双十基金经理人数”降序排名
统计规则：同一基金经理哪怕管理多只产品，只计数1人；不同名字的经理单独统计（数据来源济安金信基金评价中心，截至时间10月8日）。
工银瑞信基金：4人｜杜洋、赵蓓、宋炳珅、何肖颉
博时基金：4人｜陈鹏扬、曾鹏、过钧、蔡滨
富国基金：4人｜曹晋、朱少醒、毕天宇、杨栋
易方达基金：3人｜杨桢霄、郑希、陈皓
景顺长城基金：3人｜杨锐文、詹成、张靖
交银施罗德基金：3人｜沈楠、何帅、王崇
鹏华基金：3人｜梁浩、袁航、伍旋
华安基金：3人｜胡宜斌、翁启森、杨明
中欧基金：2人｜周蔚文、曲径
诺安基金：2人｜韩冬燕、杨谷
南方基金：2人｜应帅、卢玉珊
摩根基金：2人｜杜猛、李博
汇添富基金：2人｜马翔、王栩
国联安基金：2人｜潘明、魏东
安信基金：2人｜聂世林、陈一峰
银华基金：2人｜李晓星、王浩
平安基金：2人｜黄维、神爱前
国泰基金：2人｜彭凌志、程洲
建信基金：2人｜陶灿、邵卓
剩余机构：万家、诺德、广发、财通、东方红资管、招商、兴全、信澳、前海开源、民生加银、华泰柏瑞、华商、海富通、国投瑞银、国寿安保、国富、东吴、大成，各仅有1位双十老将。
人才矩阵是公募机构最核心的护城河。这张经理人数榜单是投研人才厚度的试金石。工银瑞信、富国、博时三家基金公司以4位独立双十老将领跑样本名单。这意味着这三家公司，不是依靠单个明星经理撑场面，而是同时拥有多名能够穿越牛熊、长期年化超10%的成熟投资主将。
两张榜单对照，读懂三大底层真相
真相1：产品多≠人才厚，区分“单人多产品”和“集团军作战”
举个例子：万家基金样本内有3只双十产品，但全部来自莫海波一位基金经理。在产品榜单上，万家跻身前三梯队；但在经理人数榜单，万家只有1位老将。
这就是典型的单核心模式：基金经理个人能力极强，但人才储备单薄。一旦这位经理离职，整套产品的业绩根基会直接动摇。
反过来，工银瑞信、博时、富国基金多只产品由不同基金经理独立管理。属于集团军模式，投研平台能够持续孵化长跑型选手，人员波动对整体冲击更小，长期稳定性更强。
真相2：双十老将是穿越周期的稀缺资产
十年时间，要经历牛市泡沫、熊市杀跌、风格轮动、行业黑天鹅。十年年化稳定10%，绝非简单抓住一波赛道行情。
短期业绩可以靠风口、押注赛道；但十年长跑，考验的是基金经理的风控、行业认知、投资纪律以及基金公司持续稳定的投研支持。
这批老将，风格各不相同：赵蓓深耕医药、周蔚文擅长行业轮动、金梓才把握产业趋势。不同风格老将共存，也代表机构投研框架的包容度。
真相3：普通人选基的实操启示
优先区分：你买的基金是公司“集团军产出”，还是单一明星经理的独苗产品。独苗产品收益弹性大，但人员变动风险更高。
不要只看榜单盲目买入。哪怕是双十老将，也会遇到阶段性风格不匹配市场，短期回撤。历史十年年化，不代表未来每年稳定10%。
分散配置思路：可以搭配不同公司、不同风格的双十老将产品，不要把筹码集中在同一家基金公司，避免单一平台、单一基金经理的风险。
两张榜单，两套视角。
产品数量，看这家机构批量打造长跑基金的能力；
基金经理人数，看这家机构投研人才储备的厚度。
双十老将是公募行业的压舱石。市场风云变幻，风口来去匆匆，能够穿越一轮轮牛熊的投资老将值得我们重点研究。
当然，再辉煌的长期历史业绩，也不能直接等同于未来收益。看懂背后的投研团队，才是理性投资的起点。
风险提示：本文数据仅针对本次筛选样本，历史业绩不代表未来收益，不构成任何投资建议。基金有风险，投资需谨慎。