违法解除劳动合同，用人单位将如何承担惩罚性赔偿责任？

1.用人单位与劳动者发生争议后，未明确告知解雇意愿，而是采用将劳动者移出工作群聊、关闭打卡权限等方式逼迫其离职，构成违法解除劳动合同——赵某诉房产中介公司劳动合同纠纷案裁判要旨：用人单位与劳动者发生争议后，未明确告知解雇意愿，而是利用其优势地位，采用将劳动者移出工作群聊、关闭打卡权限等方式规避法律责任，达到逼迫劳动者离职等目的，用人单位依旧应该对这种违法违规行为承担不利后果和相应责任，构成违法解除劳动合同。案例来源：北京法院网 2025年4月15日

2.公司通知劳动者无限期放假且不支付工资或停工津贴，直至其申请仲裁及起诉仍未安排复工或支付相关费用，逼迫其主动辞职以规避法律责任，构成变相辞退，属违法解除劳动合同——曾某诉湖南J公司劳动争议案裁判要旨：公司通知劳动者无限期放假且不支付工资或停工津贴，直至其申请仲裁及起诉仍未安排复工或支付相关费用，严重损害劳动者劳动权利，实质是逼迫其主动辞职以规避法律责任，构成变相辞退，主观恶意明显，属违法解除劳动合同。案例来源：湖南省高级人民法院 2025年7月24日

3.用人单位没有采取提醒、警告等处罚措施对劳动者行为进行纠正，用人单位直接解除与劳动者的劳动关系，欠缺规章制度执行的合理性——某科技公司诉陈某劳动合同纠纷裁判要旨：用人单位没有采取提醒、警告等处罚措施对劳动者行为进行纠正的情形下，用人单位直接解除与劳动者的劳动关系，欠缺规章制度执行的合理性。

4.劳动者本身工作量饱和的情况下，用人单位要求其再次接手其他工作，劳动者的拒绝行为并非是对抗企业正常经营管理秩序，用人单位以此为由解除劳动合同属于违法解除——高某诉某公司劳动争议案裁判要旨：劳动者已接手了一名同事的工作，工作量增加且有加班记录佐证其工作已经饱和。在此情况下，用人单位要求劳动者再次接手另一同事全部工作，相当于让其一人承担三份工作，劳动者的工作量显著增加。劳动者的拒绝行为并不足以导致双方劳动关系受到严重干扰而难期继续、有立即终结的需要。用人单位在此情况下以劳动者拒绝安排、严重违纪为由解除劳动合同属于违法解除。案例来源：北京市高级人民法院 2025年7月4日

5.用人单位以不合理的工作任务安排，迫使劳动者解除劳动关系，损害劳动者合法权益的，应当支付赔偿金——黄某诉某公司经济补偿金纠纷案裁判要旨：用人单位以不合理的工作任务安排，人为制造“劳动者无法胜任工作”的局面，迫使劳动者解除劳动关系，损害劳动者的合法权益，应当支付赔偿金。案例来源：江苏省高级人民法院 2024年8月21日

6.用人单位以"不符合录用条件"解除试用期劳动合同但未能举证证明已告知具体录用条件及考核结果的，构成违法解除，应支付赔偿金——李某诉某公司劳动争议案裁判要旨：用人单位以"不符合录用条件"解除试用期劳动合同但未能举证证明已告知具体录用条件及考核结果的，构成违法解除，应支付赔偿金。试用期不是免责期，试用期间内“无理由退货”，将无法得到法律的支持。案例来源：中国法院网 2025年06月04日

7.用人单位对同一违纪行为已作出经济处罚后，时隔一年又以相同事由解除劳动合同的，构成违法解除，违反“一事不二罚”原则及解除权行使的合理期限限制——某人力资源公司诉张某劳动争议案裁判要旨：用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同时，应在合理期限内行使解除权。若已对员工的违纪行为作出扣减工资等处罚，并在后续继续履行劳动合同，则不得再以同一事由解除合同，否则构成“一事二罚”及违法解除。案例来源：中国法院网 2025年07月11日法治达州达达分享 via：法信 感谢分享