我刚才了解了一下，香港的社保是这样的，公司缴的和个人缴的，全部存入个人的账户，归个人所有，没有统筹一说。
这就是香港的强积金制度，和内地社保体系完全是两种逻辑，香港那边没有统筹池、不互通调剂，每一分雇主和个人缴纳的钱，都进了自己的专属账户里，属于个人资产，不会被拿去补贴他人，调剂缺口。
不管你换多少份工作、跳槽多少次，账户里的钱不会清零，也不会冻结。
离职、转职以后，余额可以自由转移、累计滚存，一直归自己支配，终身跟随个人。
除此之外，账户资金还会参与市场化投资，产生的收益归自己，当然投资波动的风险也由个人自行承担。
这种模式最大的特点就是公平、透明可控，你缴得多、攒得久，晚年的积蓄就越多，完全是多缴多得、积累多少拥有多少，不存在年轻人供养老年人、高收入补贴低收入的情况。
但它也有短板，就是没有统筹兜底，没有基础普惠保障，没有账户互济调剂，抗风险能力全靠个人积蓄和投资能力，收入低、不会理财的人，晚年保障会比较弱。