怎么现在日本的老年人越来越多了。
 
因为日本已经老到，连装点门面的年轻人都凑不齐了。
 
此前日本举办赛事期间，现场服务的工作人员多为老年群体。
 
日本原计划招募4万名志愿者，结果报名人数太少，只招到了1万人，年龄跨度直接从18岁拉到了91岁。
 
而这1万人里有6700人都是老年人。
 
相关岗位找不到足够的年轻从业者。
 
日本65岁以上的老人占到了总人口的29.3%，50~65岁之间的又占了22%，两个加起来，全日本50岁以上的人口超过一半，刷新历史最高纪录。
 
这意味着日本每10个人里就有将近3个是老年人，在全球人口超4000万的国家中，老龄化程度位居首位。
 
而65岁以上就业人数连续22年增加，达到创历史的943万人。
 
每7名劳动者中就有1名老年人。
 
年轻人不够用，只能吸纳老年人进入岗位。
 
日本还专门定义了银发劳动者群体。
 
后生劳动省的数据显示，银发工作者在农林行业占比最高，65岁以上的从业者超过一半。
 
很多农户会一直劳作到高龄阶段。
 
日本岛根县冰田市猎友会注册的218名猎人，平均年龄67.8岁，50岁以下只有13人。
 
银发劳动者占比第二高的是零售和服务行业，仅65岁以上从事零售服务行业的老人就有240万，便利店、餐馆、居酒屋的收银、保洁、后厨都是70岁以上的老人。
 
日本香川县一位93岁的老人，在麦当劳打工，每周还要上4个夜班。
 
除此之外，还有一位108岁的理发师，因为打破年龄最大从业者记录，登上新闻。
 
出租车行业也一样，全日本出租车司机总人数22万，70岁以上的占了26%，行业平均年龄60.3岁。
 
原来出租车司机的年龄上限是75岁，现在已经放宽到了80岁。
 
高龄司机上路的安全性存在争议。
 
大阪府堺市一位89岁的老司机踩错油门，撞死了另一位87岁的老人，又撞伤了90岁和77岁的两位老人。
 
医疗养老方面情况更突出，很多养老机构的后勤护工也都是老人。
 
2024年后生劳动省的数据显示，50岁以上的护工占到了41.6%，65岁以上的老年护工总人数122万，有的养老院里甚至还有80岁的护工。
 
老人仍外出打工主要有三个原因。
 
第一，很多行业招不到人，只能放开年龄限制，适龄低龄劳动力从业意愿低，最终只能招录老龄劳动者。
 
第二，日本养老金制度面临巨大压力，即使有退休金，也很难覆盖日常开销和医疗费用，老人为了维持生活，只能继续打工。
 
第三，相同岗位上，老年劳动者的工资仅为年轻人的50%，且无需缴纳社保，为企业节约大量人力成本。
 
老年人出来打工也在挤压年轻人的工作岗位。
 
社会岗位总量固定，老龄劳动者占据岗位后，年轻劳动力就业空间被压缩。
 
年轻人就业空间被压缩，生育意愿随之降低。
 
生育率走低进一步加深老龄化程度，劳动力缺口继续扩大，最终只能吸纳更高龄的老人进入就业市场。
 
上述环环相扣的连锁反应，恰恰回应了开篇提出的日本老年人口占比持续走高的核心疑问，这一特殊人口结构催生的社会发展困局，也留给所有关注相关议题的受众更多深入讨论的空间。