候选人没接电话，先别急着判定“没诚意”。

看到越来越多人不接陌生电话的讨论，做招聘的人也值得想想：第一次联系时，我们有没有给对方足够的信息和选择？

可以先通过对方投递简历的平台或约定渠道，说明公司、岗位、来意和预计沟通时长，再问什么时候方便。接通后先问“现在方便聊几分钟吗”，而不是直接开始一轮面试。

一次未接，留下一条简短说明，给出可核验的招聘渠道和预约方式，别连续追拨。求职者也可以核实身份后，再约一个能认真沟通的时间。

招聘是双方建立信任的开始。把身份讲清，把时间约好，比用“随时接电话”测试态度，更有助于一次有效沟通。