日本现在找工作太简单了，员工都可以挑老板了。求职学生12.1万人，企业岗位49.9万个，1个求职者对应4个岗位。但问题同样突出：很多新人一入职，薪水比上了几年班的老员工还高。

乍一看，日本年轻人这是迎来了黄金时代啊。可实际上，繁荣背后，透着一种极其扭曲的绝望，因为这是人口断崖的必然结果。

如果光看1比4的求人倍率，似乎比当年日本泡沫经济巅峰期还要夸张，不过这对应的只是高中应届毕业生的市场。大学生求人倍率是1.62倍，100个人抢162个岗位，虽然也是企业求着人上班，但跟高中生那种“是个活人就行”的饥渴程度，完全不在一个量级。

为什么日本高中毕业生这么抢手？因为去上大学的人多了，愿意高中毕业直接进厂、下工地、端盘子的年轻人没了。日本20到24岁的青年劳动力，过去三十年硬生生缩水了36%。说白了，企业再不抢人，工厂流水线就得停转，工地就没人搬砖。

为了抢人，日本企业只能砸钱。数据显示，七成九的上市企业都上调了应届生起薪。像大和House这种住宅龙头，四年把本科起薪从21.6万日元拉到了35万，涨幅整整四成；优衣库的母公司迅销，起薪直接干到了37万日元。

问题也随之而来，老员工不乐意了。很多在公司干了三五年的老员工，基础工资可能还没这刚进门的新兵蛋子高，这就是典型的薪资倒挂。企业是为了招新人被迫大出血，但在职老员工的全面涨薪却没跟上。新来的比老资历拿得多，这活儿换谁干心里都得骂娘。这种为了填坑而采取的“防守型涨薪”，直接打破了职场原本的平衡。

那是不是只要是个年轻人，就能在日本找到高薪好工作？真不是。

主要缺人的，基本都是制造业、建筑工地、住宿餐饮和偏远地区的中小企业。那些工作属于又累又苦、甚至要倒班熬夜的体力活。真正的头部大企业光鲜亮丽的高薪白领岗，照样卷破头。文科生找工作依然压力山大，理工科稍微好点，但也远没到“随便挑”的地步。

更扎心的是，很多高中生虽然手握好几个offer，但入职三个月离职率达到5.9%，半年内接近一成。为什么？因为抢来的岗位根本不匹配，画的大饼撑不住现实的劳累，年轻人进去一看，拿命换钱，转头就跑。

最惨的其实是中小企业。大企业财大气粗，可以涨薪发福利，建宿舍吸引人；那些小老板哪有这么多闲钱？岗位空着，活儿没人干，出不起高薪，最后只能眼睁睁看着资金链断裂，企业倒闭。人全被大企业吸走了，小地方的毛细血管彻底干涸。这就形成了一个死循环：人越少，企业越抢；大企业越抢，中小企业越死；中小企业越死，就业机会越集中。

也就是说，日本就业市场的火爆，并非靠产业升级或者科技创新带来的良性增长，而是吃了年轻人断崖式减少的红利。企业开出天价抢人，连老员工的死活都顾不上了，犹如一个庞大经济体在步入深度老龄化前的最后挣扎。

日本职场的今天，其实给所有国家敲响了警钟。一个国家要想保持蓬勃的生机，就必须保持合理的人口结构。一旦走向老龄化，想要扭转人口比例，是很难很难的。