事业单位编外人员也能签无固定期限劳动合同，很多人直接理解成编外也拿到 “铁饭碗”，这个说法一半对，一半有大坑。
编外人员满足条件，依法就可以签无固定期限劳动合同，这个是《劳动合同法》早就有的规定，不是新政策。
满足下面任一条件，员工提出，单位就应当签订：在本单位连续干满 10 年；连续签 2 次固定期限合同，再次续签；用工满一年没签书面合同，直接视为无固定期限，很多地方事业单位编外管理办法，也落实了这条法规。
但是重点来了：无固定期限≠事业编制，不等于终身不能辞退。
一旦出现机构改革、财政缩减、岗位撤并，也就是客观情况重大变化，单位依然可以依法解除合同，只是需要支付经济补偿金，员工严重违纪、考核不合格，单位同样可以单方解约，而真正的事业编，除非严重违纪违法，基本不会被辞退。
无固定期限合同，只是减少了合同到期被清退的风险，属于加强版稳定合同，但绝对不是编制，算不上真正意义的体制内铁饭碗。