这种求职场面真的大开眼界！工作随便挑选，老板排队来争取，部分企业薪资直接大涨 40%，这样的一幕，正在日本上演。

眼下正是日本一年一度的内定季，简单说，就是企业提前锁定明年春天入职新人的黄金时间段。今年爆出的求职现状，看完很多人都觉得不敢相信。

统计出来的数据实打实摆在眼前：准备找工作的应届高中生，一共就 12.1 万人，可各个企业放出来的招聘岗位，足足有 49.9 万个。摊开算一下，平均下来，一个学生手上，能分到 4 个岗位可以选。

咱们习惯的求职逻辑，都是年轻人拿着一堆简历到处投，小心翼翼面试，眼巴巴等着公司挑自己。可日本现在完全反过来了，不再是人到处找工作，而是一份份岗位，追着年轻人跑。

招聘会现场的场面特别震撼。以前都是学生鞠躬，生怕给面试官留下坏印象，现在反过来，企业的 HR 放低姿态，主动上前跟学生介绍自家公司，把福利、假期、薪资一一讲清楚，想尽办法打动眼前这个还没走出校门的年轻人。

学生面试的时候底气很足，不再光是被动回答问题，还能大大方方反问 HR，问清楚加班情况、补贴、年假。手上握着好几份录用通知，这家不满意，直接就回绝，转头去看下一家。

为了抢下稀缺的年轻人，大企业之间直接开启涨薪大战。日本知名房企大和 House，直接把本科应届生的起薪大幅上调，涨幅接近 40%，一下子拉高整个行业的薪资底线。

看到同行这么拼，优衣库母公司、多家老牌大企业也紧跟着提高新人入职薪水，除了涨基本工资，入职补贴、住宿福利也一并加上，就怕待遇没有竞争力，年轻人不愿意来。

不光高中生市场火爆，大学生这边的行情也很好。今年春季毕业的大学生，就业率接近 98%，很多人毕业证还没拿到手，早早敲定了工作。企业辛辛苦苦发出去的 offer，经常被学生直接拒绝，不少公司忙活半天，最后留不住人。

之所以出现这么颠覆认知的场面，根源就是日本持续几十年的少子化。年轻人的数量一年比一年少，各行各业常年缺人手，制造业、建筑行业、酒店服务业，到处都招不到足够的新人。

岗位越来越多，愿意干活的年轻人越来越少，企业没办法，只能放下身段，提高待遇，抢为数不多的应届生。

看着是年轻人掌握主动权，挑工作、谈薪资，老板主动讨好，可这份看似很香的红利背后，藏着国家人口的大难题。企业拼命抬工资、放低门槛招人，本质就是缺人缺到没办法。

很多人看完都感慨，求职市场能走到岗位求人的地步，真的很少见。过去大家总说找工作难，可在日本当下，刚毕业的年轻人手里握着大把选择权。

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