四川达州，一女教师怀着身孕，一直照常认真上班，然而，学校领导突然口头通知她第二天不用再来了，女子很委屈，认为自己是因为怀孕被针对了，只能无奈曝光经历求助，但是学校那边又说，她的劳动关系还在，并没有正式辞退，只是双方存在劳动纠纷，正在协商。

好好怀着孕上班，没偷懒没犯错，结果突然被领导一句口头通知“明天别再来了”？最近四川达州这位女教师的遭遇，刚在网上曝光就戳中了不少职场女性的痛点，引来众多网友打抱不平，可随着当地官方的回应出炉，这事情的全貌好像和大家第一眼看到的，还不太一样。

据当事人讲述，她是达州一所中等职业技术学校的任课教师，查出怀孕后也没有搞特殊，始终坚持正常到岗，该备课备课、该上课上课，日常工作一点都没落下，从没因身体情况耽误过教学进度，也没向学校提过特殊照顾的要求。

可就在 10 月 8 日，学校工会主席突然找到她，口头通知从第二天起她不用再来学校上班了，说实话，换谁遇到这种事都会难受，她也自然而然觉得，自己是因为怀孕被区别对待了，毕竟没有书面通知，也没有说清楚工资、后续安排，好好的工作突然就被口头叫停，委屈之下，她才选择把这件事发出来，寻求大家的帮助。

可就在网友纷纷替她抱不平时，学校这边却给出了不一样的说法，校方表示，并没有正式辞退她，她的劳动关系还在学校，这次只是双方产生了劳动纠纷，校方这边也一直在沟通协商，后续人社部门也核实，她目前还是在职状态。

在我看来，这件事给双方都敲响了警钟，我国法律对孕期女职工是有明确保护的，单位不能随意辞退孕妇，但口头通知停岗这种操作本身就很不规范，很容易让人产生误会不说，后续的纠纷也格外麻烦，不管是岗位调整还是其他分歧，有问题最好走书面流程，好好协商。

当然，咱们打工人遇到类似情况，记得保存好聊天记录、考勤证据，走正规途径维权，别冲动，也别吃哑巴亏。

案例来源：潇湘晨报·晨视频 2026-10-19