江苏各地操作其实差不多：公务员涨规范津贴、发年终奖，老师这边就同步增核绩效总量，保证两边大体拉平。但真到手的钱，还是明显分三档：苏南最高，苏中居中，苏北相对少一些。

先说苏南。苏州、无锡、南京这些地方，财政实力强，老师工资本来就高，不存在“追平”的问题，而是“高基数对标”。苏州园区有小学老师，硕士学历，每月基本工资加课时费能拿七千多，年底还有各类补贴奖金六万多，全年到手差不多十四万，加上公积金、房补，总包能到十八九万。公务员同区同资历的，收入基本持平。无锡、南京也类似，在编小学老师年包普遍在十三到十六万，公务员那边略高或差不多，老师靠课后服务费、年终考核奖补上缺口。一句话：苏南老师收入绝对值全省最高，日子最宽裕。

再看苏中，南通、扬州、泰州。这些地方把“老师工资跟公务员联动调整”直接写进了十四五规划。公务员一发奖励性补贴，老师这边就同步统筹。扬州、泰州公开样本显示，市直学校老师年包大概十二到十五万。南通还额外给乡村教师补贴上浮百分之二十。整体来看，账面“不低于”是守住了，但年终奖弹性比苏南小，主要靠专项绩效补差，属于“机制达标、收入中等”。

最后是苏北，淮安、连云港、徐州这些地方。财政相对紧张，就靠“奖励性补贴+县中振兴专项”来兜底。比如淮安涟水，县中老师专项经费八成以上直接发绩效，还发尊师卡、搞二次分配，测算下来县中老师整体收入比当地公务员还略高一些，比前几年涨了三成。盱眙那边，教师奖励补贴从九千提到一万，公务员调标老师也跟着动。连云港明确写了工资待遇长效联动，绩效向一线、班主任倾斜。公开样本显示，苏北市区小学老师，三年工龄，月到手四千多，公积金两千五，年终一万五，年包大概九到十一万。跟同县公务员平均线相近，但基数比苏南低不少。

这里头有三个关键点得说清楚。第一，比的是“平均”，不是“每个人”。新老师、不当班主任的，可能还是比同批公务员少一点；骨干、班主任、乡村老师靠倾斜政策拉平。第二，有没有联动机制很关键。扬州、南通、连云港都写了“公务员调标，老师绩效同步增核”，这样才不会出现只涨基本工资不涨奖金的尴尬。第三，区域财政决定天花板。苏南家底厚，自然覆盖；苏北得靠县级财政专项硬撑，所以“不低于”是真的，但体感收入差一大截。
苏南老师年包十五到二十万级，高薪对标；苏中苏中老师年包十万到十五万级，机制达标；苏北老师年包九到十二万级，兜底达标，县中骨干能略超公务员。