这条中国石化2027年度校招短信，以一种不加掩饰的直接，将名企招聘中第一学历门槛的残酷现实摆在了台面上。

短信显示，博士毕业生若想免试参加统一初选，本科必须满足国内“双一流”建设学科或泰晤士2026年排名前50院校的条件，而审核结果“不满足免试要求”，意味着即便手握博士学历，第一学历的短板依然会在第一轮筛选中成为硬伤。

这并非个例，而是当前就业市场的一个缩影——在央企、头部国企乃至许多大厂的校园招聘中，第一学历早已超越最高学历，成为简历关和免试资格审核的核心筛选指标。企业HR面对海量高学历简历时，往往用“本科985/211”或“QS前50”这样的标签进行快速过滤，第一学历被视为衡量候选人基础学习能力和高考执行力的捷径。

这种标签化筛选的背后，是学历贬值下的防御机制：随着硕士、博士扩招，高学历不再稀缺，企业为了锁定公认的“精英”人才，将筛选节点不断前移，第一学历歧视随之加剧。