昨天发了以前离职交接的经历，很多同行问我：
既然当初受了那么多委屈，为什么交接的时候，还要做得那么细致、那么善良？

今天说说心里话。

其实之前，我也断断续续教过这个总监，她也是我以前的同事（这个同事和我以前共事过几年），只是没有这一次这么系统。
这次她在我家整整待了一个星期。

我手把手带着她，从最基础的贴凭证、登记多栏式明细账，到逐笔根据银行流水对账登账。
就连当年老式红色社保U盾怎么插、报税密码怎么用、系统怎么操作，我全部毫无保留一一教给她。
那一周，她每天中午都在我家吃饭、安心学习。

很多人不理解：你受了委屈，为什么还要这么负责？

因为我干了半辈子财务，我太懂了。
账本一旦乱了、断了，接手的人真的会崩溃、会无助。

我做了8年手工账，一箱一箱的账本整整齐齐。
每一本进项发票都单独贴封面，标清份数、含税金额、不含税金额、税率；
每一年的银行流水、对账单全部按年份装订，清清楚楚。

离职那天，我写好了全套交接清单，让她一箱不落全部用车拉走。

说实话，当年我心里是有委屈的。
老板没给我交过社保，一句“你是代理”就轻轻带过。
可即便如此，我交接的时候，账不乱、心不亏、职业底线不打折。

账本交得越干净，我心里越踏实。
我可以接受老板待我不公，但我绝不会拿自己的职业道德赌气。

工作是老板的，人品是自己的。
账务是公司的，底线是我的。

同行们，你们离职交接时，会做到这么干净彻底吗？
会手把手耐心带新人吗？还是受过委屈，干脆草草交接？
评论区聊聊。

会计交接 财务职场 老会计日常 会计实操 职场底线