AI在快速提升效率的背后，还在悄悄废掉普通的打工人，把劳动者的工作经验，快速资本化。

简单说就是：你几年、几十年积累的岗位经验和处理流程，会被AI化的企业，快速批量收录、训练。最后成为公司的系统资产。从此以后，你的个人手艺，就变成了公司可以永久使用、无限复用，还不用开工资的AI能力。你在不在公司，都不影响企业正常生产，最后变成了一个，随时可以被裁掉的边缘人。

对此，斯坦福大学还做了一项，涉及几千名职场人员的长期追踪：当企业接入AI过后，整体的工作效率，明显提升。但是这里面，最大的受益者，不是老员工，而是新人。新人依靠AI，直接复刻了老员工的工作逻辑，只需要几个月，就可以拥有以前要三五年，才可能拥有的工作能力，同时，企业的招聘岗位也大量减少了。

这就是AI的去技能化。过去的职场逻辑是：员工越老越值钱，经验越多、不可替代性就越强、在老板面前的议价能力就越高。现在完全反过来了：你的经验越标准、越流程化、就越容易被AI吸收。企业只需要少量新人，配合AI就可以搞定原来，只有老员工才能胜任的工作，岗位不但门槛下降，位置还大量闲置。普通打工人的工资、晋升还有稳定性这些东西，通通都被稀释掉了。最后的结局就是，AI这种技术进步，创造出来的利润，几乎和普通劳动者毫无关系了。

那么我们应该怎么办呢，还得要听听AI的建议。它给出了三条自保路线。

第一，一定要学会区分，哪些是可替代技能和不可替代技能。把报表整理、流程汇总、常规答疑这些可替代能力，全部交给AI。但是复杂的风险判断和临场决策，这种不可替代能力，一定要牢牢掌握在自己手里，甚至不要把这些东西，录入公司的知识库里，拿来免费喂给AI。

第二，不要把职业命运绑定单独一家公司身上。个人经验留在公司系统里，就不会属于你。你必须要把它沉淀到个人作品里、建立独立的个人外部数字资产，避免一旦离职，多年积累立马清零的情况。

最后就是，想方设法从一个干活的人，升级成用AI控结果的人。普通人是没有办法和AI比速度、比初稿、比重复劳动的。你的核心价值是把控质量、修正偏差，做AI的管理者，不做被AI训练的免费劳动力。

技术发展是没有错的，但咱们普通人必须清醒：不能把自己的谋生本事，无偿变成企业可以免费使用的赚钱工具。关注黑牛聊科技，每日为你解读科技前沿热点事件。