“离谱！”山西，一男子从二十岁出头进林业局防火队，巡山、驻守、排查隐患，六次续签三年合同，没换过岗位，也没离开过山，在山里守了18年。可当他合同到期想签无固定期限，单位只肯再给三年，不签就走人。男子不同意，没签，次日收到单位解聘通知。无奈之下，男子告到法院，要求签无固定期限合同。林业局则称当地对非在编人员统一三年一签，还反问“完全遵照劳动合同法是不是有点不合适”。让人疑问的是，法院虽认定单位依法负有签无固定期限合同的义务，但因劳动关系已事实终止、继续履行条件不具备，没支持签约请求。这是怎么回事呢？
 
白先生记不清自己第一次进山是哪天了，只记得2008年冬天特别冷。那年他二十岁不到，县林业局森林防火应急分队招人，他穿上制服，跟着老队员往山上走。
 
这份工作说起来不复杂，主要就是在山里驻守值班，防火巡逻、隐患排查。但干起来不轻松，一干就是十几年。
 
从2008年起，白先生跟县林业局的劳动合同是三年一签。第一回签他没多想，年轻，觉得有活干就行。第二回、第三回……到第六回，他已经成了队里最熟山形的人。哪道梁信号差，哪条沟下雨容易塌，他闭眼都能指出来。
 
2025年底，第六份合同要到期了。
 
有天晚上，他跟媳妇在炕上算账。媳妇说：“你都干十七八年了，听说满十年能签那种‘长期合同’，要不问问？”
 
白先生之前也没细琢磨过。他翻了翻手机，发现连续干满十年，劳动者提出来，单位就该签无固定期限合同。
 
他不是想要什么特殊待遇，就是想：万一哪天领导换了、队里精简人，自己别像草一样被拔掉。
 
他去找分队队长。队长皱眉：“这事儿得局里定。”
 
2025年12月底，他正式书面提出：续签，请签无固定期限劳动合同。
 
2026年1月8日，局里送来一份告知书：合同已到期，局里统一规定继续签三年固定期；同意就续，不同意就终止。
 
白先生把告知书攥了一路。他回去跟媳妇说：“我要是连这都不争，以后年轻人看见，会以为干一辈子也这样。”
 
他回了一句：不同意三年期，依法应签无固定期限。
 
第二天，1月9日，《解除或终止劳动合同证明》来了。上面写：依据《劳动合同法》第四十四条，合同期满，终止。
 
他愣了，明明是自己先依法提了签长期合同，怎么变成“合同到期不续”？
 
此后没班可上，工资停了，社保也停了。山上的简易房换了别人去守。
 
白先生不服，把县林业局告上了法庭，要求判令该局与他签订无固定期限劳动合同。
 
法院会如何判决呢？
 
《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
 
白先生2008年2月入职，至2025年底已连续工作超过17年，双方连续订立6次三年期固定期限劳动合同，远超“二次”，且在合同期满前明确提出订立无固定期限合同。条件完全成就，不存在模糊空间。
 
林业局工作人员称“你针对的是企业”，试图将白先生排除在劳动合同法保护范围之外。但白先生与林业局之间签订的是劳动合同，建立的是劳动关系，其身份并非事业编制人员，应受《劳动合同法》调整。
 
结合《劳动合同法》第九十六条规定，即便按聘用制人员理解，在没有特别规定排除第十四条适用的情况下，仍应适用劳动合同法。
 
同时，县里统一规定、财政审批备案属于内部管理秩序，不能对抗法律强制性规定。第十四条用的是“应当订立”，不是“可以订立”，单位不能以“我们单位就不签无固定期限劳动合同”的内部做法，把法定义务变成可选项。
 
但是，《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
 
法院认为，双方劳动关系事实上已经终止，信赖基础不复存在，客观履行条件已不具备，因此对白先生要求签订无固定期限劳动合同的主张不予支持。
 
不过，依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
 
林业局工作人员曾称，解聘白先生没有经济赔偿，这显然是一家之言。在劳动合同法下，林业局的终止行为违法毫无疑问，白先生依法可以按照经济补偿金标准主张赔偿金，考虑到白先生工作年限长，赔偿金额比较可观。
 
有人替白先生不平，守山多年、6份合同，想签无固定期限就被终止，内部“三年一签”不能压过法律“应当”。
 
有人批林业局“完全遵照不合适”站不住，非在编也是劳动合同。
 
对此，你怎么看？