广州好多制造业工厂都传出了裁员消息，连干了十几年的老员工都没能躲过。
我妈在一家外企干了整整15年，以前总说这家公司待遇稳、有人情味，把员工当家里人，结果最近也接到了通知：原本十条生产流水线，之后要缩减到四条，剩下的岗位不会一次性裁完，要在三个月的过渡期里慢慢消化，不少人都得走。

现在很多工厂用机器人、上AI自动化，核心目的就一个降本。以前靠人打螺丝、守流水线，人力成本年年涨，工人要养家、要涨工资，工厂利润被越挤越薄。现在一套智能设备顶好几个人，不用交社保不用摸鱼，24小时连轴转，算下来长期成本比雇人低太多。
以前咱们国家劳动密集型产业遍地都是，千万人进厂当工人，靠手艺和力气就能捧稳饭碗，现在这股风向说转就转了。

以前公司大会小会都在强调“大家要把公司当成家”，逢年过节还发福利讲情怀，真到了要转型、要降本的时候，一句“企业要自保”，就把跟着干了十几年的老员工直接“踢出家门”。
很多在厂里熬了大半辈子的人，除了手头的流水线手艺，没别的谋生技能，突然遇上裁员，上有老下有小，房贷生活费压在肩上，连个缓冲的余地都没有。

网友评论：
我家附近的制衣厂去年还在招车工，今年一半工位都换成了自动缝纫机，老工人走了快三分之二，哪有什么铁饭碗啊。
企业要降本自保没错，但跟着干了十几年的老员工，能不能多给点安置费，再给个转岗培训的机会？别把人逼得太狠。
现在真的不敢躺平，去年我还在做基础数据统计的工作，今年全被AI接手了，自己赶紧报了班学AI工具，不然下一个走的就是我。

技术进步是拦不住的，但不能让所有代价都由普通打工人来扛。企业不能只想着用AI砍人省钱，也该给老员工留条转型的路，社会也得跟上配套的技能培训，不然机器越转越快，普通人的饭碗却越来越少，最后所有人的日子都不会好过。