不要稀里糊涂交钱！贵州一女子看到招聘广告，说招酒店客服保洁员，综合工资6500元到8500元每月，只是上班地点在杭州。女子想着这么高的工资，特意从贵州去了杭州，可到招聘公司后，对方却让她先交1580元培训费。培训3天后，公司给她找了一家酒店上班，结果只上了半天，酒店就说不通过，让女子走。女子气不过，先是报警，后又找了记者。

王大姐是贵州人，前段时间她刷短剧时，看到一个招聘广告，说是招聘酒店客房保洁，薪资待遇很不错，她很心动。

9月26日，她加了一个王主管的微信，对方给她发了招聘内容，招连锁酒店客房保洁员，综合工资6500元到8500元每月，每天工作8小时，包吃包住，做六休一，每月15号准时发工资。

对方问她能不能去杭州上班，王大姐想着这工资比老家高太多了，能给女儿好好凑学费，想都没想就回复了可以。

10月17日，她坐车去了杭州，当晚她自己找了酒店住下，次日一大早就去了招聘公司。

有工作人员带她看了一下公司的整体培训，里面有铺床培训，说是先交1580元。

王大姐有些懵，来之前负责招聘的人说不要交费用的，怎么到这儿就要交钱了？

对方解释说，要先培训，才能去酒店上班。

虽然有些不乐意，但是她想着自己从那么远的地方来都来了，总不能转头就回去。

她想着还是先把这1580元交了，反正是为了工作好。

交完钱，她跟公司签了委托服务协议，公司提供行业信息，工作指导和技能指导等服务，费用1580元，服务期3年。

在公司培训了两三天铺床，公司给她发了一家酒店的定位，以及薪资待遇的说明：底薪3000元+全勤12个保底退房7元/个，续住5元一个，包吃包住。

10月20日，她跟着招聘公司的人来到这家酒店上班。

在上班的过程中，王大姐悄悄问老员工平时的工资怎么样，老员工称他们做了很长的时间，也没有那么高的工资。

王大姐心里就有些想法了，她觉得招聘公司之前说的六七千元，就是画饼的，公司虚假宣传，骗取培训费，她报了警。

有了这么一遭，酒店那边当天中午吃完饭后，就说王大姐不通过，让她走了。

酒店给出的理由是：当时面试的时候，王大姐试着铺了一下床，铺了9分钟，他们知道王大姐是新学的，让她先试试。干了半天，发现不合适，就让她走了。

对此，王大姐不认可：当时培训的时候，房间很大，可酒店的房间很小很窄，弯腰都是要侧着身子走的，所以时间长了。

工资不如预期，之后王大姐找到招聘公司，要求退回1580元培训费，并让公司报销车费。

招聘公司解释，他们说的是综合工资，底薪+提成的，铺多少算多少的，王大姐都没去找老板核实，就报了警，酒店这才不要她的，她自己实际是想做的。

他们为求职者提供技能培训，和就业信息等服务，也会推荐到酒店上班。

如果换位思考一下，王大姐在公司培训了3天，学习了，他们又推荐她去上班了，他们可以退回800元给王大姐，就等于没有安排工作，可王大姐不同意。

王大姐气不过：公司说退回800元，但是让她签什么保密协议，在这里的事情都不能对外说的，自己从贵州跑到杭州，不是来受这个气的。

她不高兴了，这才找了记者过来。后来，公司当场退回800元给到王大姐。

王大姐特意从贵州到杭州上班，结果钱没挣着，自己还倒贴了路费和几百元培训费。
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《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

出门找工作，是去赚钱的，而不是交钱的，用人单位不能向求职者收取财物。

可这家招聘公司，更倾向于一个中介的作用，他给求职者提供一些技能培训和就业指导，从中收取费用。

招聘公司确实为王大姐提供了3天的铺床培训，也给她推荐了酒店面试，有部分履约行为。

如果招聘公司以高薪资诱导，欺骗求职者签服务协议，交培训费的，求职者有权撤销合同，要求对方退回培训费。

《民法典》第148条规定：‌一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

本事件中，王大姐仅凭老员工的谈话，就认为酒店薪资不符合自己的预期，从而认定招聘公司虚假宣传，骗取培训费，可她并未拿出实打实的证据来证明公司欺诈。

实际上，王大姐等于是吃了一个哑巴亏，她到杭州后，发现对方要收取费用，其实可以先不交钱，慎重考虑的。

对于此事，大家有什么想说的吗？

来源：1818黄金眼