“毫无人性!连正常生理需求都不放过"2022年，广东清远。60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。闭目片刻就被开除，击穿了用工本该守住的底线。
 
广东清远的成守德，大半辈子在工地出力，一直没有缴纳社保。
 
到了退休年纪，没有养老金可以依靠。
 
老伴风湿病缠身，常年卧床难以自理。
 
儿子还要负担两个孩子上学。
 
生活重担压在身上，他只能外出打工谋生。
 
2019年，他进入一家物业公司担任保安。
 
合同标注标准工时，实际排班完全走样。
 
每月薪资两千一百元，各类补贴全都没有。
 
加班费、年假待遇，从来没有落实过。
 
折算之后的时薪，达不到当地最低标准。
 
长期超长时长的值守，持续消耗他的体力。
 
年纪本就偏大，疲惫很难快速缓过来。
 
2022年，临时通知他顶替同事的夜班。
 
连续接续上岗，当日在岗时长达到十八小时。
 
深夜困意不断袭来，浓茶已经起不到作用。
 
身体扛不住本能地闭目休息十六分钟。
 
监控捕捉到这一幕后，公司迅速做出处置。
 
依照内部制度判定他严重违纪，直接辞退。
 
三年的工作经历，没有一分钱补偿。
 
突如其来的开除，给成守德带来很大冲击。
 
他本来只是想安稳干活，补贴家里开销。
 
勤恳干了三年，最后落得这样的结果。
 
他心里委屈又忐忑，犹豫很久才决定起诉。
 
一边要操心生计，一边还要跑诉讼流程。
 
漫长的维权周期里，他背负不小的心理压力。
 
他担心官司败诉，连说理的渠道都没有。
 
年纪大不懂法律流程，每一步都小心翼翼。
 
庭审之中，法院点明了用工当中被忽视的底层底线。
 
强行安排高龄劳动者超负荷超时工作。
 
再拿严苛规定，去惩罚人的生理本能。
 
规章制度就算流程齐全，失去合理性就站不住。
 
企业不能一边拉长工时，一边从严追责。
 
法院核算各类赔偿，总额两万六千余元。
 
这笔钱款，超过他一整年到手的收入。
 
判决书也敲醒很多用工单位。
 
用工底线，不只是纸上的合同条文。
 
劳动者的身体极限、休息权，都在底线之内。
 
很多经营者只盯着岗位不停运转。
 
依靠监控紧盯员工，只看有没有在岗。
 
把人的疲惫、生理需求当成可以忽略的东西。
 
压榨工时之后，再用制度处罚劳动者。
 
这种管理方式，很容易给底层劳动者造成心理负担。
 
让人在干活的时候，一直处在紧绷不安里。
 
这场官司前后耗时两年，才等到最终判决。
 
企业没有上诉，按时把赔偿款项结清。
 
胜诉之后，成守德心里悬着的石头才算落地。
 
这段经历给他留下很深的心理阴影。
 
之后找工作，他总会反复询问排班和休息规则。
 
对超长工时、管理苛刻的岗位格外警惕。
 
这起案子也推动相关保障规范的完善。
 
面向超龄劳动者的保障草案对外征求意见。
 
倡导尽量不安排高龄人员加班。
 
用工的底线，说到底是尊重人。
 
无视生理承受能力与合法权益。
 
不仅要承担法律责任，也会压垮劳动者的心气。
 
主要信源：（清远市清城区人民法院——高龄劳动者“连轴转被炒”“带薪休假难” 看法院怎么说？）