毫无底线，连基本的生理需求都不放过。2022年，广东清远，60岁大叔当保安3年，每天干活18小时，月薪才2100元，加班费更是想都甭想。

信源：广州日报 清远一保安打盹 16 分钟被辞退 法院判决物业公司赔偿 2024.04.18

2022年4月15日早上7点，成某到门岗接班，工作至13点30分。

当日19点30分再次上岗，值守至4月16日早上7点30分。

4月16日凌晨3点35分，成某在门岗座椅上闭眼休息16分钟，监控记录时间为3点35分至3点49分。

夜间巡查人员截取监控画面，公司依据员工手册中工作时间睡觉即解除劳动关系的条款。

认定成某严重违纪，当日发出辞退通知，不支付经济补偿。

成某离职后向劳动维权渠道提交材料，案件进入清远市清城区人民法院审理。

法院调取考勤表，排班记录，工资流水，监控录像，核对入职时间，出勤天数与薪酬构成。

考勤核算显示，成某2019年10月16日至2022年4月15日连续在职，三年间未休带薪年休假，累计可享年休假11天。

公司未提交成某放弃休假或已安排休假的书面证据。

工时核算显示，事发当日成某24小时内连续工作18小时，远超法定标准工时，长期排班使劳动者处于持续高强度状态。

凌晨3点35分属于人体生理机能低迷时段，短暂闭眼属于维持基本清醒的生理反应，不能等同于蓄意怠工。

法院认定，公司先以超长排班突破法律红线，再以内部制度惩罚劳动者正常生理行为，规章制度失去合理边界，单方解除劳动合同构成违法解除。

依照劳动合同法第四十七条与第八十七条，违法解除赔偿金按经济补偿标准二倍计算。

成某工作年限3年，月薪2100元，经济补偿为3个月工资共6300元，二倍赔偿金为12600元。

法院另核算未休年休假工资1542.07元，叠加高温津贴，法定节假日加班工资等项目。

一审判定物业公司支付解除劳动关系赔偿金，未休年休假工资，高温津贴，法定节假日加班工资合计26291.93元。

判决送达后双方未上诉。

成某收到款项后未回原单位，也未继续从事保安岗位。

公司管理逻辑存在两笔账。

第一笔账，2100元月薪按每月30天，540小时粗略折算，时薪不足4元，低于清远当时非全日制用工小时标准。

第二笔账，公司要求员工全天在线，不许闭眼，自身却三年不付加班费，不排年休假，不发放高温津贴。

先违法用工，再拿违纪条款开除员工，这套管理顺序在法律上站不住脚。

排班表记载，成某白班从7点至13点30分，间隔不足6小时接续夜班，夜班从19点30分至次日7点30分。

门岗值守需要观察进出人员，登记车辆，巡查楼道，岗位本身负有安全责任，但安全责任的前提是排班符合人体承受范围。

18小时连轴转后，判断能力，反应速度，注意力均会下降，企业把风险转嫁给一名60岁保安。

再用16分钟打盹否定三年出勤，属于把人当固定摄像头使用。

诉讼过程中，公司代理方出示员工手册，签到表，监控截图，主张睡岗即属重大失职。

成某代理方出示三年考勤，工资条，排班调整记录，证明超时用工是长期制度而非偶发安排。

法官在裁判文书中写明，规章制度的效力不只看是否经过公示，还要看内容是否具备合理性。

企业可以对在岗状态提出要求，不能把违法排班造成的结果归咎给劳动者。

26291.93元由多项组成。

违法解除赔偿金19200元，未休年休假工资1542.07元，剩余部分为高温津贴与法定节假日加班工资。

该数额高于成某一年固定工资25200元，差额不大，但覆盖的是三年被忽略的休息权与加班对价。

成某三年出勤记录里，没有迟到早退备注，没有旷工记录，没有客户投诉登记。

唯一被标记的异常，是监控里16分钟闭眼画面。

公司据此注销一名老员工，却注销不掉排班系统里上万小时超时记录。

清城区法院把这笔账重新算了一遍。

先算人承受不了18小时，再算公司承受不了自己定的规矩，最后算法律不认双标管理。

案件生效后，成某拿回钱，公司留下一份生效判决。

我觉得，很多人盯着保安在岗打盹被开除的新闻看，却没看见公司三年违法用工的所有漏洞，最后全栽在这16分钟的监控画面上。

16分钟不是违纪现场，是三年违法用工的账本被翻到了最后一页。

企业拿规章制度卡员工之前，得先保证自己的用工行为，没踩在法律的红线上。

双标管理的结果，最后只能是自己赔了钱还丢了理。