宇树科技创始人王兴兴，抛出惊人言论：“预计明后年，一些服务业、工业就可以被AI完全替代。”与此同时，马斯克也发出警告：“AI 的发展速度如同脱缰的野马，令人难以掌控。”

主要信源：（华尔街见闻——物理AI下一站，谁是最大赢家？）

2026年10月22日，杭州宇树科技成立十周年的主场活动上，创始人王兴兴站在台上，背后是密密麻麻的展示专区。

他那天演讲的题目叫《相信，尽可能相信AI》。

台下坐了三千多号人，会场里摆了四十多个机器人展示区。

他放了一段内部测试视频，画面里GPT-6在没有经过任何专门训练的情况下，直接控制机器人画画。

机器人自己换颜色，看到旁边有洗笔的盘子，就自己走过去把笔洗干净，再回来接着画。

王兴兴说，物理AI已经看到被击穿的苗头，快的话一年，慢的话三年，大模型就能把物理AI的问题打穿。

他期待宇树在2027年到2028年推出搭载物理AI大模型的机器人，让机器人真正进入家庭。

十天前上海工博会现场，王兴兴面对镜头说了另一句大实话。

他承认自己过去十几年犯的最大错误，就是低估了AI的技术进步。

宇树从2024年就把机器人送进汽车厂做试点，现在卡住的问题不是机器人能不能动。

而是换个零件、换个灯、换个产线就得重新调参数。

他说具身智能的临界点，快的话一两年就到了，明年GPT-7出来，可能直接把这些问题解决掉。

同期马斯克在央视财经专访说AI迭代快到睡前突破醒来又换版。

预测2026年触AGI，2030年AI智力超全人类，十年内人形机器人至少十亿台。

做本体的王兴兴和搞算力的马斯克方向一致，大脑躯体正合并。

就业冲击数据明确。IMF统计全球近40%岗位处AI高暴露区间，发达经济体达60%。

高盛显示行政可自动化46%、法律44%、建筑6%、安装维修4%。

斯坦福追踪发现AI暴露高的职业中，22到25岁年轻从业者就业降约16%，35岁以上需求反而在涨。

企业先停招新人，入口关闭比裁员隐蔽。

这种不招新人的方式比直接裁员更温和，但对年轻人来说更难熬，因为没有岗位可以进入，只能等待存量岗位释放。

2026上半年全球人形机器人出货约1.91万台，中国厂商占97%以上，智元、宇树两家吃下约75%。

宇树G1累计下线一万至两万台，最畅销。

特斯拉Optimus V3刚量产，交付排到2027年底。美国先训大脑，中国先造身体压成本。

宇树内部跑物理AI自进化闭环，写码训模部署测试迭代尽量交AI。

王兴兴判断商业服务比工业先落地，端盘子前台巡检容错大，工业挪几厘米成功率就掉。

先消失的是后台初级岗：客服、录入、基础文案、初级报表。

中国服务业占就业46.5%，制造业体量全球最大。

上海目标2028年工业机器人密度每万人600台、引入八千台人形。

八年电商客服转机器人运维要补Linux、Python、运动控制基础，非短期培训能解决。

企业三个月能把岗位跑通，培训体系三年未必出活人。

马斯克说的三到七年过渡期，模型到位硬件单价破三万，工厂算账雇人加社保比租机贵，采购单自动改。

非某天失业，是逐季少招退岗不补，编制悄悄缩。

AI替的是读写归纳排优先级出初稿，法院助理先丢摘要，护士站先丢排班，工地先丢巡检台账。

这个过程是渐进的，每个季度少几个人，一年下来就少了一大片。

普通人分清产出多少是重排已知信息、多少需无模板拍板。

前者收缩后者暂安全。

会提问、会改AI半成品、会把现场翻成机器指令比背快捷键值钱。

技术红利不均分，吃模型本体数据者拿大头，余者被替或在会用AI的同事旁被比下去，薪资议价权下滑。

宇树8月19日登科创板，首日1100元，10月15日最低404元，22日收520元总市值约2103亿。

公告提示滚动市盈率388倍，远超行业均值39.5倍，人形仍处商业化早期存估值回归风险。

王兴兴定三件最重要的事：扩硬件产能（年几万台距千万级远）、推物理AI模型落地、建算力集群。

技术进普通人生活需五到十年，酒店餐饮导览容错大最先落地。

宇树内部也在跑数据闭环，让AI自己写代码训模型，人只做评价。

四五年前他内部荐AI股，信者财富涨数十倍。

如今完成与AI和解。

普通人看不懂参数，看身边招聘是否还招新人便知风已至。