重庆，女子中午去食堂排队打饭，谁料，她的直属领导当众掀开她裙子，还摸了她大腿。女子气得直接报警，领导写了书面道歉，可女子被吓得不轻，一想到这件事就吃不下睡不着，去医院一查，抑郁了！女子认为这一切都是在公司造成的，就申请认定工伤。人社局和法院的回复有意思了！

中午，重庆一家公司的食堂正排着队。

喻某站在队伍里，身后伸过来一只手，把她的裙子掀了起来，大腿上还被摸了一把。

她吓得一回头，发现动手的是她单位的顶头上司，总务科科长李某文。而喻某本人是护理部干事，兼着院感员。

喻某觉得自己在大庭广众下被骚扰了，她非常气愤，当天下午就报了警。第二天在派出所调解，李某文写了一份书面道歉。

但是按喻某的说法，她心里的坎一直过不去，一回想到这件事，她就整夜睡不着，心慌，得靠药才能勉强眯一会儿。

后来她还住进了医院，一住就是20多天，根据诊断书，喻某伴有精神病性症状的重度抑郁发作。

她认定，这个病就是因为李某文在食堂当众对她耍流氓导致的，这就是上班期间带来的伤害，理所应当算工伤。

所以在今年年初，喻某直接向人社局递了工伤申请。但人社局看了材料，直接给了个“不算工伤”的结论。

她不服气，把人社局告上了法庭，说自己中午去食堂打饭吃饭，也是为了接下来下午的工作，属于上班前的正常准备，完全是和工作相关的事。

但人社局这边的说法是，虽然她人在单位里，时间也是工作日，但排队打饭的时候，她根本没在干院感员的本职工作。

喻某依旧不服，直接把人社局告上法庭。一审法院驳回，喻某上诉后，二审法院维持了原判。

那喻某明明是上班受害，被逼抑郁，为什么不能算工伤呢？

首先工伤认定的核心，必须是因履行工作职责遭受的伤害。简单说，因为你干活、履职、坚持工作原则被报复受伤，才算工伤。

但案子里领导的骚扰行为，是个人私欲作祟的恶意侵权，和员工的本职工作没有半点关系。

不是因为她工作失误，履职尽责被报复，只是领导个人品行恶劣，随机实施的骚扰。

这也是和其他“职场侵害认定工伤”成功案例的核心区别，很多夜班值守，岗位履职中遭遇的恶性侵害，之所以能认定工伤，是和工作职责直接挂钩的。

而且法律层面，抑郁症本身也不在法定职业病目录里，成因复杂，很难百分百界定完全由一件事造成。

《工伤保险条例》第14条第（3）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

法律的关键点是，受伤必须和本职工作挂钩。

喻某虽然是在单位食堂、工作日遭遇领导骚扰，但这件事是领导个人出于私欲实施的侵权，不是因为她履行工作职责被打击报复，不符合这条的要求，所以法院不认定工伤。

但这不代表对方骚扰行为合法，她可以单独走民事诉讼，起诉对方索要精神和医疗赔偿。

对于这件事，你怎么看？

案例来源：闽南网 2026-10-30