重庆，一女子在食堂打饭时，不料，部门领导竟然对她动手动脚，女子当时因害怕未敢声张，结果此事导致女子患上了重度抑郁症。事后，女子向公司高层揭发了此事，然后申请工伤认定，最后，法院这样判！

信息来源：北斗融媒

喻某是一家公司的院感员。

事发那天，她下班后去公司食堂打饭，坐下准备吃饭时，部门领导李某坐到了她旁边。

本来只是吃顿饭，接下来的举动却让她措手不及。

据喻某陈述，李某趁人不注意掀起她的裙子，伸手摸她的大腿。

她马上推开那只手，把裙摆放下，却没有当场喊出来。

一边是自己的领导，一边是发生得隐蔽、旁人未必看见的事。

她担心说出来没人信，也怕以后被针对，于是把这件事压在了心里。

可压住声音，不等于事情就过去了。

喻某此后出现精神紧张、情绪崩溃等状况，去医院检查后，被诊断为重度抑郁症。

后来，她向公司高层反映了李某的行为，公司对李某作出了相应处理。

喻某还想为自己的遭遇讨一个说法，便向人社部门申请工伤认定。

申请没能通过。

她不服，把人社部门告上法庭：事情发生在公司食堂，吃饭也是工作日里再平常不过的一环，为什么不能算工伤？

这个问题，听上去离职场很近，落到法律条文里却有一道坎。

工伤认定不只看事情是否发生在公司、是否与同事或领导有关，还要看受伤的时间、地点、原因，是否符合相应的法定情形。

喻某认为，公司食堂可以视作工作场所的延伸，自己是在下班后就餐，应该得到工伤保障。

法院审理后，没有采纳她的主张。

一审驳回了喻某的诉请；她继续上诉，二审仍维持了这一结果。

就这起案件而言，法院认为，喻某当时是在吃饭，并非从事与工作相关的预备性或收尾工作；现有情况也不符合她所主张的其他工伤认定情形。

可“不认定工伤”这几个字，很容易被听成另一句话：难道她受到的伤害不算伤害？

不是一回事。

工伤认定解决的是能否获得工伤保险待遇的问题，并不能反过来证明性骚扰没有发生，更不意味着被骚扰的人只能忍着。

要追究行为人的责任，仍可以根据具体情况和证据，寻求报警、提起民事诉讼等途径。

医疗支出、误工损失、精神损害等能否获得赔偿，也需要结合行为、损害及因果关系来判断。

公司同样不能把这事当成两名员工之间的“私人纠纷”。

面对职场性骚扰，单位有预防、受理投诉和及时处置的义务。

喻某反映问题后，公司已对李某作出处理；处理是否充分，与她的其他维权诉求，也不是同一个问题。

这起案件之所以让人心里发堵，恰恰在于两种感受同时存在：从工伤认定的条件看，法院有它必须审查的边界；从喻某的经历看，她遭受的困扰也不会因为一纸判决就消失。

食堂里那顿饭早已结束，对喻某来说，后面的日子却没法像往常一样继续。

工伤这条路没有走通，不代表所有门都关上了，最后希望喻某走出心理阴影。