“比周扒皮还周扒皮！”江苏南京，一女子是助教老师。她休息日爬山5小时没回工作消息，竟然被公司开除了。原来，女子每周工作5天、每周不超40小时。但公司规定，员工休息日必须定时看3次工作号，消息回复时效纳入绩效考核。公司后来又得寸进尺，要求她休息日每隔3小时查看手机，随时回复家长咨询。可女子爬山信号差，没法回复信息，竟被踢出工作群。女子申诉，公司一口咬定：不存在强制无偿加班。女子急眼了，收集了900多张截图作为证据，她准备跟公司硬磕到底。

卢女士是公司的保研助教，她今年3月刚入职。

她跟公司签的劳动合同写着，她一周上5天班，总时长不超过40小时。

如果按合同走，下班和休息日的时间全是自己的。

结果干着干着，公司的奇葩规定就一条一条冒出来了。

最开始，公司要求她休息日，每天至少看3次工作账号，回复家长的咨询，消息回复快慢，直接算进当月绩效考核。

后来，公司又直接加码，变成休息日每隔3小时，就得刷一遍工作手机，家长的咨询必须随时接。

其实，这就是人下了班，工作的弦根本松不下来。

10月17号这天赶上休息日，卢女士出门去爬山，山里信号很差，她干脆没把工作手机带在身上，就想踏踏实实放松几个小时。

这一走就是5个小时，等她下山拿到手机才发现，自己因为没及时回复家长咨询，已经被客户投诉。

当晚，领导就打电话问责，还在工作群里当众点名批评了她。

卢女士觉得这事太离谱，当场就找公司申诉，没想到公司一口咬死，说自己从来没搞过强制无偿加班那一套。

公司转头，就直接停了她的办公权限，把她从各个工作群里踢了出去。

第2天，卢女士照常去单位上班，连电脑都登不上，找公司沟通也没人理。

她报警后，现场调解也没谈出结果。

没过几天，她就被辞退了，公司一口咬定，说她在网上埋汰公司，还在办公区闹事，给公司抹了黑。

被逼到这一步的卢女士，没打算忍，她整理了自己入职以来所有的聊天记录、工作通知截图，足足有900多张，足以证明，公司存在隐形加班，而且，一分钱加班费都没给过。

除此之外，她还发现，自己的社保和公积金，全都是按最低基数交的，根本没按实际工资足额缴纳。

之前部门里已经有好几个同事，就因为休息日没及时回消息，最后被逼得主动辞了职。

卢女士申请仲裁，此处不留爷，自有留爷处，但要求公司支付2N赔偿金，补上之前拖欠的所有加班费。

同时，她也向社保相关部门进行投诉。

这个公司让周扒皮都自愧不如，竟把休息日随时在线，当成了卢女士理所应当的义务。

公司就是想既占用员工的全部休息时间，又不想认加班、不想掏加班费，连员工爬个山断5小时联系都容不下。

工作和生活本来就不该掺和，把员工的私人时间，全部绑在工作手机上，就是在变相压榨。

大多数人忍气吞声，是怕丢工作不敢吭声，最后只能自己吃哑巴亏。

其实像卢女士这样，留好证据走正规渠道维权，才是最明智的办法。

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反法律规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司在标准工时下，强制要求员工休息日每隔3小时待命，已经属于变相安排加班，直接辞退员工，完全不符合合法解除的条件。

卢女士拿着900多张加班证据，主张2N赔偿金，仲裁委支持她诉求的概率非常高。

我认为，只要公司把非工作时间随时回消息，写进考核规则里，哪怕你当下没在干活，只要被要求随时要响应，就已经是在被占用休息时间。

这种待命式加班，比直接让你干活更隐蔽，不少公司就是靠这种方式白嫖压榨员工。

而等你反应过来的时候，自己的休息权早就被啃得差不多了。

遇到这种把回复时效，算进绩效考核的规定，别稀里糊涂就默认接受，该留的截图留好，该提的异议提出来，别让自己的时间被白白占用。

对此，你怎么看？

案例来源：红星新闻2026-11-1