江苏南京，一名教育公司的保研助教在法定休息日外出爬山，全程5小时没有查看、回复工作消息。事后公司以此事引发客户不满为由问责，最终以其他理由辞退该名助教。当事人认为公司属于变相压榨、违法辞退，收集数百条加班记录申请劳动仲裁维权。

据悉，当事女子卢女士，于2026年3月入职南京必研好轻松教育科技有限公司，任职保研助教一职。入职时双方签订劳动合同，明确约定标准定时工作制，每周工作5天、总工时不超40小时，所有加班必须经过公司审批，后续可安排调休或发放加班费。卢女士日常主要负责对接二十余名保研学生及家长，解答学业、规划相关咨询问题。

10月17日本是卢女士的法定休息日，当天下午两点，难得休息的卢女士出门前往山里爬山休闲。

考虑到深山之中信号不稳定，无法及时接收消息，她便没有随身携带专门用于对接工作的工作手机，专心享受休息时光。

谁料，就在卢女士爬山的这5个小时里，有一位重要客户家长在工作群内咨询问题，迟迟得不到任何工作人员的回复，心生不满、颇有怨言。

此事很快被公司主管知晓，主管当即致电卢女士问责，还在部门工作群当众批评卢女士工作懈怠、服务不到位。不仅如此，事发后公司还临时出台新规，要求员工休息日尽量每隔3小时就要查看一次工作手机，随时待命处理工作问题。

休息日本该是员工自由支配的休息时间，却被公司强制要求高频在线待命，这样的要求让卢女士难以接受。她认为自己已经严格遵守劳动合同的工时规定，休息日不属于工作时间，没有义务全天候待命回复工作消息，于是和主管争辩此事，质疑公司变相强制加班的不合理规定。

争执无果后，卢女士将自己的遭遇和公司的不合理要求，发布在了社交平台上，想要讨一个公道。

本以为只是正常维权倾诉，可让卢女士万万没想到的是，后续事态迎来了彻底反转，自己直接被公司辞退。

事发之后，卢女士依旧正常到岗工作，可在10月25日，她发现自己被公司移出所有工作群聊，企业微信权限也被全部收回，彻底无法开展工作。她多次联系公司管理层无果，无奈之下选择报警调解，想要明确公司究竟是暂停工作还是辞退自己，但民警调解后双方依旧未能达成一致。

当天下午，公司正式向卢女士送达《解除劳动合同通知书》。但让人意外的是，通知书中载明的辞退理由，并非休息日未回消息，而是认定卢女士在办公室公共区域纠缠闹事、在部门大群扩散个人矛盾、在网络平台发布公司不实信息，对公司声誉造成了不良影响，以此为由单方面解除劳动合同。

面对公司突如其来的辞退决定和莫须有的辞退理由，卢女士难以认可，坚决不服公司处理结果。

卢女士表示，自己入职以来兢兢业业，日常工作琐碎繁杂，对接大量家长和学生，长期存在大量非工作时间处理工作、随时待命的隐性加班情况。为了维权，她专门整理统计了自己的加班记录，光是各类工作消息、加班对接的截图就多达900余张。

她坦言，公司对外售卖的保研服务产品价格高昂、服务周期长达三年，对外承诺了极高的服务时效和质量，但公司自身师资、人力配套跟不上，才导致所有服务压力全部转嫁到助教身上。自己休息日爬山未带手机，只是正常享受法定休息权，从未发布任何不实信息，更没有恶意损害公司声誉。

卢女士提出，公司的行为属于违法解除劳动合同。

公司则始终坚持自身处理无误，认为卢女士休息日长时间失联，导致重要客户咨询无人回应，引发客户不满，影响了公司的服务口碑和品牌形象，且后续在办公场所、工作群、网络平台持续发酵矛盾，扰乱公司正常工作秩序，辞退决定合理合规。

双方各执一词、僵持不下，协商彻底破裂。

熟知劳动法的网友都知道，《劳动法》明确规定，劳动者享有休息休假的权利，标准工时制下，休息日是劳动者的法定休息时间，用人单位不得随意占用、强制员工无偿加班待命。

在本次事件中，卢女士未在工作时间脱岗失职，只是在法定休息日未及时回复工作消息，并不构成严重违反公司规章制度，也未达到可以合法辞退的法定条件。

目前，卢女士已经正式提交劳动仲裁申请，通过法律途径维权，同时针对公司社保、公积金缴纳不规范等问题，向相关监管部门进行了反馈，等待官方公正裁决。

此事曝光后，迅速引发全网热议，无数网友纷纷共情打工人的处境，吐槽各行各业普遍存在的隐性加班、无偿待命乱象。

很多网友表示，工作是为了生活，可如今越来越多的企业模糊上下班边界，把员工24小时在线待命当成理所当然，肆意剥夺员工的休息时间，这种职场潜规则本就不该被纵容。

也有网友认为，服务行业有一定的特殊性，紧急工作可以适度回应，但不能以此为由无底线占用员工所有休息时间，强制要求3小时查一次手机、全天候待命，已然超出了合理的工作范畴。

最后，这事您怎么看？休息日是否该无条件回复工作消息，公司此次辞退是否合理？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！