张雪去重庆大学开价，被学生嫌弃。
研发岗开价年薪12万至15万元，承诺首年绩效进入前10%可涨薪50%，大部分员工一年后能涨薪20%，被当场吐槽薪资太低。
要我说，这事两边都没错。
学生算的是今天到手多少钱，张雪想让人算的是这家公司五年后值多少钱。偏偏这一代年轻人，不吃大饼了。
先说学生为什么嫌。年薪12到15万，放在重庆不算低，可重庆大学的车辆、机械是王牌，同学隔壁去主机厂研发岗，听说二三十万的都有，做智驾算法的还更高，能超过40万。有了这对比，12到15万就显得寒碜了。再加上前些年互联网大厂的高薪，早把大学生的心理价位抬上去了。
更关键的是，年轻人对「隐形大饼」已经免疫。
平台好、成长快、晋升空间大，这些话听了太多年，兑现的没几次。张雪说干到前10%第一年涨50%，大部分人涨20%，可这些都是将来的事，写进劳动合同的，只有那个12-15万。
我觉得这不叫年轻人太现实，就是单纯的，被教育过。
可我也想替张雪机车说句话。
一家成立没几年、刚刚破了吉尼斯纪录、正在冲刺的公司，跟成熟的大主机厂，本来就不是一类选择。大厂给的是稳定的高起薪，可应届生进去是一颗螺丝钉，成长期的公司钱少一点，可机会多，一个应届生可能直接摸到核心项目。
现场就有学生说，这家公司成立没几年，机会多，去大厂大概率是拿不到期权的，股权也就是少量的，但在张雪机车，有概率拼大结果。
所以张雪被一些学生嫌弃，很正常，这不是一道谁对谁错的单选题，我觉得更类似于一道风险偏好的题。
求稳的去主机厂，想搏一把的来张雪，都没毛病。
最怕的是两头都想要，既要大厂的工资，又要创业公司的上升空间。