我被领导开除了。可董事长是我亲妈。人事问我还有什么要求时，我笑着说：别的没有，让她亲自来给我办离职就行。

先别急着说我坑妈。你听完这五年，再判断。

我妈是这家公司的董事长，我是她闺女。五年前我进公司，没走关系，正常面试进来的。我妈说，你进来可以，别跟人说你是我闺女，从基层干起，干好了我认你，干不好你走人。我说行。

我从专员干到部门主管，五年，没跟任何人提过我妈是谁。我加班最多，业绩排前三，手下人服我。去年公司空降了个总监，姓马，我妈从外面挖来的，据说年薪百万。来了以后天天开会，说要优化团队。优化了半年，把我优化掉了。理由是“部门重组，岗位取消”。

HR找我谈话那天，我签了字。HR说公司按N+1补偿，问我还有什么要求。我说别的没有，让董事长亲自来给我办离职就行。

HR愣了：董事长？董事长亲自办离职？

我说对，你跟她说，她闺女要走了，她不来送送？

HR嘴张了半天，没合上。她大概头一回听见有人这么提要求。

第二天我妈真来了。她进人事部的时候，脸绷着，后头跟着马总监。马总监看见我坐那儿，还端着架子，说小张，你提这要求不合适吧，董事长日理万机——

我妈说小马，你闭嘴。她走到我面前，说闺女，你真要走？

我说妈，您把我开了，我不走干啥？

马总监脸白了：妈？

我妈说小马，你不知道？她是我闺女。我让她隐姓埋名五年，从基层干起，她干到部门主管，业绩年年前三。你来了半年，把她开了。你开她之前，查过她业绩吗？

马总监说部门重组，岗位取消。

我妈说岗位取消？她那个部门，去年业绩全公司第二，今年上半年第一。你把她取消了，你跟我说岗位取消？

马总监不吭声了。

我妈说小马，我挖你来，是让你带团队往前冲的，不是让你把能干的人撵走的。你来了半年，走了三个骨干，全是业绩好的。你留下的，全是听话的。你是来干活的，还是来收小弟的？

马总监说董事长，我有我的管理思路。

我妈说你管理思路就是把能干的赶走，把听话的留下。你这思路，公司用不起。你明天不用来了。

马总监脸绿了。

我妈转头跟我说：闺女，委屈你了。你接着干，部门主管升总监，工资翻倍。

我说妈，我不干了。

她愣了：为啥？

我说妈，您让我隐姓埋名五年，我认。可您挖来的总监把我开了，您不知道。他开了我，您才来。您要是不来，我这会儿已经收拾东西走了。您这董事长，当得跟我没关系似的。

我妈沉默了半天，说你说得对。妈疏忽了。

我说妈，我不怪您。但我这五年，够了。我想出去自己干，换个地方，不用隐姓埋名，不用等人来救。

我妈说你想好了？

我说想好了。

她说那行，妈支持你。你出去干，缺钱跟妈说。

我说不用，我这五年攒了点，够启动。

我走了。走之前，我妈把马总监开了，把原来被他撵走的三个骨干请回来了。她跟我说：闺女，你那句“让她亲自来给我办离职”，比你五年业绩都管用。你一句话，把我从董事长办公室里叫出来了。我要是不出来，我还不知道底下人这么干事。

我说妈，您以后多出来走走。您不出来，底下人报喜不报忧。您一出来，他们才知道，这公司还有个董事长。

后来我自己开了个小公司，干得还行。有一回我妈来我公司参观，转了一圈，说闺女，你这儿比我那儿干净。我说妈，我这儿没马总监。她笑了，说你这嘴，随我。

评论区聊聊，董事长是你亲妈，你隐姓埋名五年被开，这口气你咽不咽？换你，这要求你提不提？你觉得这闺女做得对不对？说说看