“周扒皮转世！”广东广州，男子在设计公司干了9年，期间公司两次单方面降低工资，男的忍无可忍，提出了离职，还申请了劳动仲裁。可万万没想到，公司给男子发来“退款通知”，要求男子退回17.1万的预发提成差额。同一批辞职的，最高被要求退27万。负责人回应：该名员工平时工作量较少，追回提成是按制度办事。目前行业经营困难，实在没有办法。

许先生大学毕业之后，就注册了一家建筑设计公司，这家公司给的福利待遇还不错，相比于同类的设计公司，要高上一些。

徐先生在公司里一干就是9年，看中的就是这一点。

可随着大环境的不好，内卷也越来越严重，公司方面的经营出现问题，公司经过研究决定，单方面调整薪水。

对于当下的环境，公司做出降低薪水的决定，许先生倒也能理解，虽然工资比之前少了一些，最起码还有一份工作，总比那些失业的人要好多了吧？

可万万没想到，第一次降低薪水之后没多久，许先生就迎来了第二次降薪。

这一次许先生不乐意了，于是便找公司负责人进行协商，协商未果被迫离职，同时，许先生还申请了劳动仲裁。

可劳动仲裁的结果还没等来，许先生竟然收到了公司的一纸通知，要求他退还171099.96元。这笔钱是公司预发提成的差额。

给公司打工，公司给劳动者发工资是天经地义的事情。谁能想到，干了9年，竟然倒欠公司17万？

更离谱的是，在同一批离职的同事当中，最高的竟然要被追回24万多。

对此，公司负责人的解释是，许先生承担的项目本来就少，实际产值低，而且公司的经营也遇到了困难，能撑到什么时候，还不一定。

干了9年，辞职了还要倒贴公司的钱，无论怎么说，这事都很离谱。

《劳动合同法》第二十六条第一款第二项：“下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。”

业务提成是劳动报酬的一部分，企业在经营当中，项目的多少、回款快慢、产值的高低，那是公司的商业风险，不能把这个风险转加到员工的身上。

有人说，公司这就是典型的“好好干，挣钱了，我给你换个嫂子。”

需要你干活的时候，提成按月打到卡里，让你感觉工资还不错，当你想辞职的时候，公司那边又换了一套说辞，花出去的钱还想要回来。

一个公司的经营，除了诚信为本之外，更重要的还是待人为本。毕竟干活的都是那些员工，不能有福的时候，个别人去享，等遇到困难了，就把员工往火坑里推。

对此，你怎么认为？