贷款上班啊😦😦

合法性存疑：律师指出提成属于劳动报酬，企业经营回款、产值不足等风险不得转嫁给劳动者。

仅凭内部制度要求员工返还预发提成缺乏充分法律依据。

条款效力问题：即便员工签字确认了薪酬制度，若公司多年未进行年度核算、未与员工对账，

仅在员工离职且仅针对维权员工单方追偿，相关结算条款可能被认定无效。

维权建议：员工应收集劳动合同、薪酬制度、工资流水和沟通记录等证据，积极应诉抗辩，必要时主动提起劳动仲裁。