“毫无人性!连正常生理需求都不放过!"2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是没有。
 
这位大爷姓成，2019年进了当地一家物业公司当保安。

入职时签了正式劳动合同，白纸黑字写的是标准工时轮班制。他本想着按规矩干活，拿份安稳钱贴补家用，没成想真上了班，完全不是合同上说的那回事。
 
平时正常排班，每班就要值守整整12个小时。小区保安人手一直紧张，遇上同事请假、调班不开，连轴转就是常有的事。

三年里他几乎没缺过勤，领导一句话，哪怕刚端上饭碗，他也会放下筷子赶回去顶班。
 
这么熬下来，他每个月到手的工资只有2100块。别说额外的加班费，就连法定节假日上班，也没见过一分钱补贴。

他不是没找领导问过，对方总说保安岗位特殊，行情就是这样，不想干有的是人等着接替。
 
成大爷不是没想过换工作，可他已经六十岁了，没什么技术手艺，出去找活处处碰壁。

家里老伴身体不好，常年要吃药调理，这份工资是家里最稳的生计来源。他不敢赌，只能咬着牙把所有委屈都咽进肚子里。
 
出事那天是2022年4月15号，早上七点他准时到岗，一直盯到下午一点半才换班休息。

刚在家歇了没六个小时，晚上七点半又接到领导电话，说夜班有人临时有事，让他赶紧过去顶一整夜的班。
 
他没说半句推辞的话，披上外套就往小区赶。这个夜班要从晚上七点半，一直守到第二天早上七点半。

算上白天的六个半小时，他24小时里要工作将近18个小时，早就远超普通人能承受的生理强度。
 
前半夜他还撑得住，每隔半小时就绕着小区巡逻一圈，检查单元门、消防通道和地下车库。

到了凌晨三点多，困意一股脑涌上来，他脑子昏沉沉的，眼皮重得像灌了铅，坐在门岗椅子上不知不觉就眯了过去。
 
他刚睡着16分钟，查岗的主管就推开了门岗的门。

对方没问他今天上了多久班，也没管他的年纪和身体状况，掏出手机拍了张照片，转身就走，连一句提醒的话都没跟他说。
 
当天上午，公司的辞退通知就下来了。理由是他在岗期间睡觉，严重违反公司规章制度，直接解除劳动合同，一分钱经济补偿都不给。

成大爷拿着那张通知，站在物业办公室门口，半天没说出一句话。
 
他找领导求情，说自己是连轴转熬不住，不是故意偷懒。可领导根本不听解释，只说制度就是制度，谁违反了都一样。

他在物业干了三年，没有功劳也有苦劳，到头来就因为十几分钟的盹，被直接扫地出门。
 
被辞退的头几天，他不敢跟家里说实情。每天照旧按上班的点出门，在外面晃荡一天，到点再准时回家。

他怕老伴跟着着急担心，更怕一家人的生计没了着落，那段时间整夜整夜地睡不着觉。
 
后来有个老乡跟他说，公司这么做是违法的，可以去申请劳动仲裁。

他一开始还不信，觉得自己一个普通老百姓，哪能告得赢正规公司。架不住老乡反复劝，他带着劳动合同和考勤记录，试着去了劳动部门。
 
仲裁的结果完全出乎他的意料，仲裁委认定公司属于违法解除劳动合同，要求支付赔偿金和拖欠的加班工资。

物业公司不服这个结果，觉得自己按制度办事没毛病，转头就把案子起诉到了清城区法院。
 
法院受理后，仔细核对了所有证据材料。考勤记录清清楚楚显示，成大爷事发当天24小时内，累计工作时长达到18个小时。

法官当庭说，这个强度别说六十岁的老人，就是年轻力壮的小伙子，也很难全程保持清醒。
 
法院审理认为，凌晨打盹16分钟，是长时间高强度工作后的正常生理反应，算不上严重违反规章制度。

公司以此为由直接辞退员工，既不合情也不合法，已经构成违法解除劳动合同。
 
最终法院作出判决，物业公司要支付成大爷违法解除赔偿金、未休年休假工资、加班工资还有高温津贴，各项费用加起来一共两万六千余元。

物业公司没再提起上诉，没过多久就把钱全额打给了他。