浙江杭州，女子勤勤恳恳在公司一干就是6年，却被公司给裁员了，女子还发现，她的月工资明明是20000元，可公司一直按照4000元左右的最低基数给她缴纳社保。公司自知理亏，愿意把差额折现现金给她，女子拒绝了，直接投诉。公司只能补缴20万元，女子个人承担补缴近10万元。这还没完，由于公司长期欠缴社保，还要单独缴纳20万元的滞纳金。网友：这个账怎么算也算不明白。

王女士自从入职一家公司之后，从最普通的一员做起，一干就是6年，每个月的工资也是上万，最高的时候能拿到2万多块钱。

一个月2万多，乍一听远超很多普通人，可是在杭州这样的大城市，即使王女士的生活，也只能勉勉强强说得过去。

可万万没想到，公司因为业务调整对人员进行优化，王女士就在人员优化的名单里。

就这样莫名其妙的被辞退，王女士心里感觉很不舒服，可公司要发展，自己作为普通的一员，也无力左右。可就在准备办理离职的时候，王女士意外发现，公司未当缴纳社保的时候，是按照最低基数4000元左右进行的申报。

她的工资明明是2万多元，少缴纳的社保，就意味着等她退休之后，就要少拿退休金。

整整6年的时间里，王女士一直被蒙在鼓里。这可把王女士给气坏了，当街找到公司负责人理论。

公司那边倒也没藏着掖着，给出的解决方案是，把公司该承担的那部分社保差价，直接折成现金发给王女士。

这笔钱算下来，也得小20万，公司认为王女士肯定会答应。

可万万没想到，王女士认死理，坚定地认为社保折现不合规，那么一笔钱放在她手里，根本就不经花，远远不如养老金合算。

王女士当即向有关部门进行投诉，要求按照真实工资标准补齐6年社保。

最后的结果是，公司不仅要补齐企业承担20多万，还要再交一笔近20万元的滞纳金。

而王女士个人却要按照规定掏近10万元，补上个人缴费部分。

补缴全部完成之后，王女士退休之后，每个月养老金预计能多拿近2000元。

有网友在评论区留言，王女士的做法属于典型的被裁员了，再敢坑公司一把。每个月的工资条扣多少保险，难道自己心里没数吗？

上班的时候肯定敢怒不敢言，等被辞职了，这才理直气壮地和公司抗争。


可无论怎么样，法律规定清清楚楚，《社会保险法》第60条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

按照真实工资标准足额申报是公司的硬性义务，故意压低基数就是违法。公司不仅要补足社保，而且还要缴纳近20万元的滞纳金，完全是咎由自取。

社保基金是给劳动者的一项生活保障，同时也体现了企业的责任和担当。可现实当中，偏偏有很多企业为了节省成本，一定要从劳动者的养老钱里去扣。

被发现了也无所谓，只要补偿一点钱，大部分劳动者都会选择妥协，也不愿意去浪费精力去和公司纠缠。

对此，你怎么认为？