黄仁勋或被英伟达免职短期罢免概率偏低：无违法或泄密证据、董事会公开背书、马斯克与特朗普等公开表态缓和，预测市场给「年底前辞职或被解职」的隐含概率约14%。 真正该盯的三个窗口是：11月17日财报、11月18日国会简报、独立董事调查结论——只有查出泄密、未披露的利益冲突，或关系在曝光后仍持续，「或」字才可能被拿掉。

更长远看，无论他留不留，英伟达都大概率要补治理这一课：把决策从一个人身上分一点出去，给个过渡安排。创始人可以不可替代，但制度不能一直缺席。