高管人事调整在行业内常年发生，但2026年调整力度、密集程度显著高于往年。

北极星太阳能光伏网根据公开数据统计，1月至今已有50家光伏企业发生131人次的人事调整，相较于2025年同期提高47%。

从时间分布来看，人事调整呈现明显的前高后低的特征：1-5月为人事调整高发期，3月是全年调整最集中月份，当月涉及11家企业，人事变动人次高达33次;1月、5月同样处于高位，变动人次分别为19次、20次;进入6–8月，人事异动显著降温，每月涉及企业数量降至2家，属于阶段性低谷;9月人事异动再度回升，当月6家企业发生人事变动，变动人次18次，重回年内次高水平;10月异动回落，4家企业、6人次调整。9月的反弹，主要伴随半年报业绩落地，部分企业根据半年度经营结果启动新一轮管理层优化。

从产业链分布看，光伏组件、光伏设备板块异动领跑全产业链;组件环节变动人次51次，设备板块32次，是本轮人事洗牌主力。光伏电站、辅料板块调整次之;硅料、电池、支架环节人事更迭相对平缓。

具体来看：

龙头企业高管调整：2026年光伏行业进入深度调整周期，合盛硅业、阿特斯、赛伍技术等14家产业链龙头企业的核心管理层集中发生人事调整，整体呈现出内部体系内流转、跨单位/跨板块调动的特征：

内部体系内流转：东方日升、天合富家等多数企业的职位变动属于内部管理层调整，相关人员卸任原高管职务后，并未离开公司体系，而是转任内部其他岗位继续履职。比如东方日升原董事会秘书雪山行卸任高管职务后，继续在公司内部任职;阿特斯原总裁庄岩到龄退休后，转任旗下户储子公司深圳闻储创新的董事长，继续负责户用储能业务。

跨单位/跨板块调动：晶澳、TCL中环、合盛硅业等企业的人事调整属于集团内部跨单位、跨业务板块的调动。这类新任核心管理岗的高管普遍拥有10年以上光伏全产业链从业经验，调入新岗位后可以快速完成补位。比如TCL中环原CEO王彦君卸任后，转而聚焦集团半导体材料业务，以副董事长身份支持公司长期战略落地。

核心技术人员调整：核心技术人员离职，是光伏细分赛道人才竞争加剧的信号。统计发现，光伏逆变器、光伏设备、胶膜等辅料这三个环节的核心竞争主线围绕技术迭代和长期工艺积累展开，今年固德威、奥特维、海优新材三家企业均发生核心技术人员离职的情况，面对核心技术人才流动，光伏企业也早已提前做足了应对准备，正如奥特维曾在公告中表示，截至2025年6月30日，公司研发人员数量为1237人。公司高度重视研发人才队伍建设，多年来建立了与行业发展特征及公司发展需求相适应的完备的研发体系。研发人员结构完善，研发团队经验丰富，团队成员各司其职并最终形成集体成果，不存在对特定核心技术人员单一依赖的情形。

海优新材同样高度重视研发工作，已建立了完备的研发体系和管理机制。公司深知人才是创新的动力，储备了充足的后备力量，为技术创新形成稳定体系，确保公司技术创新稳步推进。因此，在覃勇不再担任公司核心技术人员后，公司新增华左祥先生为新任核心技术人员，顺利完成核心技术团队的平稳衔接。

ST光伏企业人事调整：统计发现，ST光伏企业发生人事变动的时间集中在上半年，以组件企业为主(ST泉为、*ST聆达、*ST沐邦、*ST海源)，1家配套边框企业(ST云网)，异动集中在财务负责人、董事长、总经理、副总/董秘等关键岗位。

2026年光伏企业人事变动一览(附表)