1月16日,中国人力资源未来趋势分享会暨中国企业人力资本管理调研报告及社保薪税与劳法用工AI白皮书发布会在苏州成功举办。

本次活动由苏州市人才服务中心指导,苏州市人事经理协会和云生集团联合主办。云生集团在现场发布了《2025-2026年度中国企业人力资本管理调研报告》、《2026社保薪税与劳法用工AI白皮书》、《2025-2026上市公司劳动用工合规报告》和《2025-2026出海企业劳动用工合规报告》,并揭晓了2025年度智慧人力价值(企业/个人)评选结果。

苏州市人事经理协会年会同时举办,苏州市人力资源和社会保障局副局长夏永华、苏州市民政局副局长罗迪、苏州市人才服务中心主任李健、苏州市民政局社会组织管理局局长高云、苏州市人事经理协会会长王丽萍等领导出席活动。活动汇聚苏州各领域企业人力资源负责人、行业专家学者,共同回顾了过去一年中的重要成果,表彰了一批人力资源行业优秀单位和个人,探讨人力资源行业前沿趋势,为苏州企业人力资源管理高质量发展注入新动能。

会上,苏州市人事经理协会会长王丽萍首先作《2025年工作报告及2026年工作规划》。苏州市人才服务中心主任李健发表致辞。他充分肯定了协会在2025年取得的显著成绩,并对2026年寄予厚望,鼓励协会继续发挥桥梁作用,为人力资源发展贡献力量。

苏州市人事经理协会会长王丽萍

苏州市人才服务中心主任李健

作为活动的重要组成部分,中国人力资源未来趋势分享会聚焦AI赋能人力资源管理、HR智能体在未来人才战略等核心议题,由云生集团市场总监张建生作主题分享,重磅发布行业研究成果。

张建生带来主题分享《AI Agent全面革新人力资源服务新时代》,并发布了《2025-2026年度中国企业人力资本管理调研报告》及《2026社保薪税与劳法用工AI白皮书》。张建生基于《调研报告》数据,回顾了2025年企业人力资源在人事、人才、人效管理及数智化应用等领域的现状与痛点,解读了调研过程中AI驱动人才招聘精准洞察、AI技术推动人力资源行业进入智能体时代、人力资源数智化转型从“工具应用”到“战略赋能”等八大发现。

《2026社保薪税与劳法用工AI白皮书》则将社保薪税政策、企业合规政策汇集到线上,通过与云生AI数字员工“小云”、“小法”和HR智能体的互动,就能方便地查阅、咨询相关政策。今年新增互联网劳务报酬个税计算器,互联网零工劳务报酬和个税在线即可轻松计算。

张建生表示,当前AI技术正深刻改变人力资源管理的工作模式,从招聘、培训到薪酬核算、绩效评估,都迎来了智能化升级机遇,但AI并非替代人力,而是通过智能体应用实现“人机协同、优势互补”,人力资源从业者需主动提升数字化素养,从事务执行者向价值创造者转型。

现场还公布了2025年度智慧人力价值企业(个人)各项评选结果,张建生对所有获奖企业和个人表示了祝贺。

会场外的互动洽谈区域,云生集团人力资源专家耐心解答参会观众的咨询,在互动交流中展示了HRWORK人事通平台、云生AI数字员工和HR智能体赋能企业人力资源全流程管理的优势特色。

此次活动的成功举办,搭建了云生集团与苏州本地企业、行业同仁深度交流的桥梁。未来,云生集团将持续深耕“AI+人力”服务领域,充分发挥自身在数字化技术、行业资源整合等方面的优势,将前沿的人力资源管理理念与AI技术应用方案带到苏州,精准对接企业在社保薪税、劳法用工、人才管理等方面的核心需求,与苏州市人事经理协会及各企业携手共进,为推动苏州人力资源行业高质量发展、助力本地企业实现人力管理效能提升与数字化转型贡献更多力量。

《2025-2026年度中国企业人力资本管理调研报告》、《2026社保薪税与劳法用工AI白皮书》可通过云生集团官方咨询获取。