最近一段很流行的话：“感谢领导的不提拔之恩，才让我平安无事干到退休。否则，以我贪财好色的本性，被提拔之后，肯定出事！”

在现实生活中，这样的例子并不鲜见。有些人渴望权力与地位的提升，认为被提拔是对自己能力的认可和成功的象征。然而，他们却忽视了自身品德与能力的匹配程度。

就如同一个尚未学会游泳的人，却渴望跳进深水区展示自己的泳姿，结果往往只能是溺水而亡。

格拉西安曾说：“要立足于诚实，不要习惯行诈，切勿对人毒辣或有敌视之心。”那些贪财好色之人，即便得到了提拔，也容易被权力冲昏头脑，利用职务之便谋取私利，最终陷入违法乱纪的深渊。

领导不提拔，从某种意义上来说，可能是一种保护。这种保护并非是对个人能力的否定，而是一种对其品德和行为模式的考量。

当一个人没有被置于更高的权力位置时，他所面临的诱惑相对较少，犯错的机会也就相应降低。

这正如一句俗语所说：“常在河边走，哪能不湿鞋。”如果一个人本身定力不足，却又身处权力的中心，周围的诱惑就像漩涡一般，很容易将其卷入其中。

而且，不被提拔并不意味着个人价值的无法实现。在一个团队或组织中，每个岗位都有其独特的价值和意义。一个能够在基层岗位上兢兢业业工作的人，同样为整个组织的运转做出了贡献。

华罗庚讲过：“真正的科学精神，是要从正确的批评和自我批评发展出来的。真正的科学成果，是要经得起事实考验的。”

在平凡的岗位上，通过不断地自我完善和对工作的认真负责，同样可以取得非凡的成就，赢得他人的尊重和认可。

对于那些渴望被提拔的人来说，更应该反思自身的品德和能力是否与更高职位的要求相匹配。而不是一味地抱怨领导没有给自己机会。

在提升自己的同时，要时刻保持清醒的头脑，认识到权力是一把双刃剑，它可以成就一个人，也可以毁灭一个人。只有当自己的品德修养和业务能力都达到一定水平时，被提拔才能真正成为一种荣耀而非灾难。

从社会层面来看，这种“不提拔之恩”的现象也反映出了组织管理中的一种智慧。一个负责任的领导，在考虑提拔员工时，不仅仅看重其工作能力，更注重其品德和职业道德。

这样的选拔机制有助于营造一个风清气正的工作环境，避免因用人不当而给组织带来损失。

孟德斯鸠说过：“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验。”通过谨慎地选择提拔对象，可以在一定程度上防止权力被滥用，保障组织的健康稳定发展。

总之，这一段子以幽默的方式给我们敲响了警钟。让我们明白，在追求职业发展的同时，不能忽视自身品德的修养。无论是领导还是普通员工，都应该以正确的价值观为导向，在各自的岗位上发挥积极作用。

对于领导而言，要公正、明智地选拔人才；对于员工来说，要努力提升自己的综合素质，以平和、理性的心态看待被提拔这件事。只有这样，我们才能在职业生涯中走得更加稳健，实现个人与社会的双赢。