一、基础计算规则总表

二、必须计入工资基数（仲裁全部认可）清单表

三、不计入工资基数（不能算补偿）清单表

四、应发工资VS实发工资对比表

五、完整演算示例

例：员工在职3年7个月，前12个月应发总收入144000元

1. 平均月基数：144000÷12=12000元

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2. 工龄3年7个月，折算4个月工资赔付

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3. 总补偿金：12000×4=48000元

六、维权实操提醒

1. 留存12个月完整工资条、银行转账流水，统计全部提成、年终奖、各类补贴；

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2. 协商补偿时，若公司仅按底薪或到手工资核算，可出示法规要求补齐差额；

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3. 仲裁申请书明确标注工资基数包含提成、奖金、津贴，附上收入明细作为证据。