一、先搞懂：哪些情况会被合法退回？别被 “随便退” 忽悠了！

（一）这些情况用工单位能退人，但得有证据！

根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》 ，以下情形用工单位可合法退回员工：

员工有过错：像试用期不合格、严重违反规章制度（比如多次迟到早退）、严重失职给单位造成损失（如操作失误导致设备损坏），甚至被追究刑事责任等情况。不过，用工单位想以这些理由退回员工，可不是空口无凭就行的，得提供书面规章制度、考勤记录、损失证明等证据，不能口头一说就把人给退了。

单位客观变化：要是用工单位因为生产线撤销、搬迁到外地等客观原因，或者碰上经济性裁员（如破产重组），导致原岗位干不了了，这种情况下是可以退回员工的。但也不能一声不吭就把人打发了，得提前跟劳务派遣公司沟通协商。

派遣协议到期：双方签的派遣协议期满了，用工单位不再续签，这种情况就可以直接把员工退回，这属于正常的合同终止，大家按流程办就行。

（二）这 3 种 “退回” 涉嫌违法！你的权益可能被侵犯了

清楚了合法退回的情形，那也得知道有些 “退回” 可是违法的，妥妥侵犯咱打工人的权益。要是用工单位毫无理由就退人，或者找些 “莫须有” 的借口，比如 “你干活太慢”，却拿不出任何考核记录来证明，甚至因为性别、年龄等歧视性原因退人，这些统统属于违法退回。这里要特别划重点！员工处于怀孕、工伤医疗期内、患职业病等特殊情况时，是受法律保护的，用工单位不能以任何理由将其退回 。所以，大家一定要清楚自己的权益，别稀里糊涂就被不公平对待了。

二、被退回后怎么做？分情况应对，每一步都有讲究！

（一）先找 “娘家”：第一时间联系劳务派遣公司

当接到被用工单位退回的通知时，不管这退回是合法还是违法，都别慌神。用工单位是不会直接开除你的，因为你和劳务公司签的合同，这时候，得赶紧先联系劳务派遣公司。联系上劳务公司后，咱得问清楚这几个关键问题：退回理由是什么？有没有书面通知？毕竟空口无凭，书面通知才是实实在在的证据。接下来又会怎么安排？是重新派岗，还是直接解除合同？这些可都关系到咱们的切身利益。

这里要划个重点！要是劳务公司轻飘飘地来一句 “你被退了，明天别来了”，可千万别真的拍拍屁股就走人。在没有工作的这段期间，劳务公司必须按照当地最低工资标准给你发生活费。这是法律赋予咱们的权利，可不能稀里糊涂就放弃了。

（二）合法退回：过错在你，劳务公司可能解约但需举证

要是确实是因为你自己严重违反规定被退回，比如多次旷工、违反保密协议等，劳务公司是可以按照劳动合同法第 39 条解除合同的，而且不用支付任何补偿。不过，咱也不能就这么认栽，劳务公司想 “一句话开除” 可不行！它必须得有明确的制度依据，像是规章制度里白纸黑字写明 “连续旷工 3 天就可以解除合同”，而且这个制度还得提前告知过你，比如入职的时候让你签字确认过，这样才符合规定。

要是你对退回理由有异议，觉得 “迟到一次根本不算严重违纪”，那就大胆要求劳务公司拿出证据来。双方可以先协商，要是协商不成，别犹豫，直接申请劳动仲裁。记住，咱打工人虽然弱势，但也不能任由别人欺负，该维护自己权益的时候绝不含糊。

（三）违法退回：坚决维权！3 步走争取赔偿

协商优先：如果是被违法退回，首先还是尽量选择协商解决。主动要求用工单位撤回退回决定，继续让你在原岗位工作；要是不行，那就让劳务公司重新安排一个同等待遇的岗位，工资、福利啥的都不能比原来差。要是劳务公司找借口说 “没岗位”，那也别轻易放过，可要求它按照最低工资标准发生活费，直到重新给你派岗为止 。

投诉仲裁：要是协商了半天都没结果，那也别忍气吞声。从知道自己被违法退回之日起 1 年内，向当地劳动监察大队投诉。要是劳务公司不发生活费，就可以走这一步，让相关部门介入调查。或者直接向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法退回期间的工资损失，这工资得按你原来的工资标准来算，不能少了你一分一毫；要是劳务公司还违法解约，那就要求它支付 2N 赔偿金，N 就是你的工作年限，比如你工作了 3 年，那就得赔你 6 个月工资。

诉讼兜底：要是对仲裁结果不满意，也别灰心，还有最后一招 —— 诉讼。在收到仲裁裁决书的 15 天内，向法院起诉。不过要记得，从被退回那一刻起，就要保存好各种证据，像退回通知、工资流水、劳动合同等，这些证据就是你维权路上的 “秘密武器”，有了它们，胜诉的把握才更大。

三、这些权益别漏掉！被退回后的 “生存指南”

（一）钱袋子保障：无工作期工资、补偿怎么算？

待岗工资：被退回后没工作的日子，劳务公司必须按月发最低工资，要是劳务公司不发，可就违法了，咱可不能吃这个哑巴亏，一定要及时维权。

经济补偿：若因客观原因被退回（如用工单位倒闭），劳务公司解除合同需给 N 补偿（工作 1 年补 1 个月工资）；若违法解除，直接赔 2N。这可是实实在在的真金白银，关乎咱们的切身利益，可一定要弄清楚，该是咱们的，一分都不能少。

（二）身份保障：别让 “退回” 变 “失业”，社保必须续缴！

劳务公司在你待岗期间必须正常缴纳五险一金，断缴属于违法！如果发现社保停了，立即投诉，还可要求补缴。想象一下，要是生病住院了，却发现社保断缴不能报销，那可就麻烦大了。此外，待岗期间你仍属于劳务公司员工，不是 “没人管的临时工”，别被忽悠签 “自动离职协议”。有些劳务公司可能会以各种理由哄骗你签这个协议，一旦签了，就相当于自动放弃了自己的权益，所以一定要提高警惕，坚决不签。

（三）长远打算：收集证据 + 提升技能，降低被退风险

平时留个心眼：✓ 保存好劳动合同、派遣协议、工资条、考勤记录，万一被退有证据打官司；这些材料就像是我们维权的 “弹药”，有了它们，在和劳务公司或用工单位谈判时，我们就更有底气。✓ 关注用工单位的规章制度，别踩 “严重违纪” 的坑；了解清楚哪些行为是违规的，避免因为自己的疏忽而被抓住把柄。✓ 若担心被退，利用待岗期学技能，提高重新派岗的竞争力。技多不压身，多一项技能，就多一份保障，以后不管是在原劳务公司，还是去其他地方找工作，都更有优势。

劳务派遣被用工单位退回虽然糟心，但只要咱们了解法律、掌握方法、积极维权，就能最大程度减少损失，维护自己的合法权益。

四、给劳务派遣工的 3 条实用建议：提前预防，减少被动！

最后，再给大家分享 3 条实用建议，帮大家提前预防，减少被退回的被动情况！

签合同前看清楚：在与劳务公司签订合同前，一定要仔细阅读合同条款，明确派遣岗位、期限、工资标准等关键信息，千万别签 “空白合同”。要是合同里写得含糊不清，比如只说 “工资面议”，那后续很可能会产生纠纷，所以一定要确保合同内容清晰、具体，保障自己的权益。

工作中守规矩 + 留证据：在工作中，要严格遵守用工单位的规章制度，别因为一时疏忽就违反规定，给自己招来麻烦。同时，一定要留个心眼，保留好工作成果、沟通记录等证据，比如工作邮件、微信聊天记录，这些在万一被退回时，可是能自证清白的关键。要是用工单位说你 “工作不达标”，你就可以拿出这些证据，证明自己一直在认真工作。

被退回并不意味着 “没人要”，劳务公司是你的用人单位，第一责任在它；要是用工单位违法退回，可要求两者承担连带责任。遇到被退回的情况别慌，法律给了我们明确的救济途径！记住：合法退回要证据，违法退回敢维权，保障自己的每一分权益。

如果你或身边朋友有类似经历，欢迎留言讨论，一起学习如何应对！（注：具体维权细节因地区政策可能有差异，建议咨询当地劳动部门或专业律师。）