有博主分享见闻，称部分中小企业因为社保负担压力较大，最终选择迁出上海，相关内容在网络引发讨论。

博主提到，上海社保缴费基数标准较高，企业承担部分是一笔固定支出。在利润变薄、订单不稳的环境下，叠加房租、人力等其他开支，不少小微企业扛不住综合成本，打算把主体或者生产环节转移到成本更低的城市。

观点流出后，网友看法两极。一部分网友表示理解企业难处，高人力成本确实压缩小微企业生存空间；也有网友提出，社保是员工法定保障，不能单纯视作企业负担，各地社保标准是按当地收入水平制定。

还有评论指出，企业外迁是多重因素共同作用的结果，除社保之外，产业配套、市场客户、税收政策、用工供给同样会影响选址决策，不能单一归因社保成本。

财税人士介绍，国内针对小微企业有社保缓缴、稳岗补贴等扶持政策，符合条件的企业可以申请减负。同时提醒，企业为降低成本而不按规定缴纳社保属于违法行为，会面临处罚。
不少人也呼吁，平衡好企业经营压力和劳动者社保权益，才是稳住市场主体的关键。