昨天，一条消息传遍全网，阿里通义千问技术负责人林俊旸突然在社交平台X上留下了一句话：“me stepping down. bye my beloved qwen.”（我卸任了。再见，我亲爱的千问。）

图源：X

消息一出，迅速在全球AI开源社区激起千层浪。要知道，林俊旸是阿里AI开源模型的核心推手，也是阿里最年轻的P10之一，而就在前一天，林俊旸还在为Qwen3.5小尺寸模型系列做宣传，还收获了马斯克的点赞。

终于今天，阿里方面的回应来了。

千问负责人不干了，阿里最新回应

消息称，林俊旸辞职的当天下午，通义实验室紧急召开了All Hands会议，围绕团队调整、战略方向等关键议题进行了讨论。

参与会议的有阿里巴巴董事长兼CEO吴泳铭，阿里巴巴首席人才官蒋芳、阿里云CTO周靖人等核心高管，以及Qwen团队以及通义实验室其他团队成员，阵容庞大。

会上，阿里集团CEO吴泳铭向千问员工坦诚表示：“我应该要更早知道这些。”

阿里巴巴首席人才官蒋芳则委婉承认了沟通上的不足：“我们在快速发展，这波调整是为了扩充更多人才、提供更多资源。”“这次组织形式没沟通好，新人引入肯定会带来阵型变化，扩大过程中必然涉及到这些，我们可能没处理好。”

与此同时，36氪透露，会上阿里高层多次强调，千问基础模型是集团当前最重要的事情，大模型的竞争不仅仅是Qwen团队的事，而是整个阿里集团的事——无论是基础模型研发，还是底层infra建设，都将在集团层面统筹推进，“一定要超越”。

此次调整，阿里高层给出的定性是：Qwen没有收缩，这是一次团队扩张，无关任何政治斗争，反而需要投入更多资源。

今天上午，阿里巴巴CEO吴泳铭正式内部邮件中回应了林俊旸离职一事，邮件内容简洁有力，以下为邮件全文：

各位通义实验室同学：

公司已决定批准林俊旸同学的辞职，感谢林俊旸过去在岗位上的付出。靖人会继续带领通义实验室推进后续工作。同时将成立基础模型支持小组，由我，靖人，范禹共同协调集团资源支持基础模型建设。

技术发展不进则退。发展基础大模型是我们面向未来的关键战略，我们将在继续坚持开源模型策略的同时，持续加大对人工智能领域的研发投入，加大吸纳优秀人才的力度，我们一起加油。

吴泳铭

2026年3月5日

图源：新浪科技

这封邮件，传递了几个关键信息：一是正式批准林俊旸辞职；二是明确周靖人将继续领导通义实验室；三是成立由吴泳铭、周靖人、范禹共同领导的基础模型支持小组。

至此，这件事有了一个官方定调，风波也算是告一段落。

离职的深层原因？

林俊旸离职消息发布后的几乎同一时间，Qwen后训练负责人郁博文也宣布离职，他的工作将由今年年初加入阿里通义实验室的DeepMind前高级资深研究员周浩接任。

图源：X

密集的人员变动，让外界不禁猜测：到底发生了什么？

围绕此事，外界也有诸多传闻。

比如有传闻称，前Gemini 团队成员空降千问，与林俊旸团队形成竞争，挤压原有核心成员空间，加上他坚持的垂直整合理念被推翻。

还有传闻称，阿里用千问APP的日活等商业化目标考核林俊旸的团队。

简单说，此前不少人传林俊旸是被“搞走”的。

对此，今天阿里内部人士对外透露了更多细节以进行澄清。

澎湃新闻透露，阿里内部人士表示：“公司并没有改变千问的开源策略，也没有用日活等商业化目标考核基模团队，林俊旸的离职与这些传言无关。”

“实际情况是，随着千问从基模提升到集团整体战略，公司认为需要招揽更多技术大牛，提升基模团队人才密度。这个过程中，涉及林俊旸权责范围的调整。林俊旸不接受，因而提出辞职。”

除此之外，据APPSO称，林俊旸在最终沟通前已对外做好发布离职信息的准备，高层昨日亦曾出面挽留，但未能成功。

换句话说，事情至此来了个反转，这并不是传闻中的“开除”或“被逼走”的戏码，而是战略更新后的人才调整。

图源：微博

目前，随着大模型竞争进入下半场，各大公司几乎都在进行组织架构和战略方向调整。

从依赖技术领袖，转向构建更稳健的团队体系和更清晰的商业化路径，似乎已成为一种行业共识。

事实上，这也不是第一次出现大厂的技术负责人离职。

OpenAI的11位联合创始人中已有9人离开，国内百度、字节等头部企业的大模型团队，2025年以来同样多次出现过技术负责人更迭与核心成员流动。

当一项业务从0到1阶段需要英雄式人物冲锋陷阵，但进入规模化发展阶段后，体系化、流程化的管理往往成为进一步的考量，这个过程中，变化不可避免。

千问的故事还在继续

对于阿里而言，林俊旸的离开的确是不小的损失，但在未来方向上，阿里已经有了决断。

3月2日，阿里巴巴完成了新一轮AI战略升级，将AI的总称和B端和C端的品牌统一为“千问”，阿里大模型品牌中文为“千问大模型”，英文为“Qwen”，“通义实验室”则为阿里旗下AI机构的组织名称。

图源：阿里云公众号

另外有消息称，阿里内部正在推进新一轮组织战略调整，计划对基础模型进行整体升级，大规模引入顶尖技术人才，以提升基模团队的整体人才密度。

从吴泳铭的内部邮件中，我们也可以窥见阿里的AI战略方向。

“技术发展不进则退。发展基础大模型是我们面向未来的关键战略，我们将在继续坚持开源模型策略的同时，持续加大对人工智能领域的研发投入，加大吸纳优秀人才的力度。”

一席话，传递出几个重要信号：第一，阿里不会改变开源策略；第二，AI研发投入将持续加大；第三，人才引进力度将进一步增强。

这波密集的调整下，成效已经有所显现。

3月3日，根据AI产品榜发布的最新全球AI应用数据，千问以2.03亿月活用户，成为全球第三大AI应用，仅次于ChatGPT和豆包。同时，千问以552%的增速居全球第一。

图源：AI产品榜

2025年底，美国权威科技杂志《连线》发布了一篇年终头条：“再见，GPT-5。你好，千问Qwen。”

把GPT-5和千问作比较，正凸显了千问“开源共赢”模式的全球口碑。

当然，对于阿里这样体量的企业来说，技术理想与商业现实之间，或许总是存在着隐秘的冲突。随着投资人对营收增长要求的提高，商业变现被提上重要日程，开源模式难免要做出一些让步。

林俊旸的离职，恰好落在这个转折的关键节点上。

当然，这种抉择并不仅仅存在于阿里内部，当AI被科技巨头们抬到了前所未有的战略高度，研究团队注定要被纳入更严密的组织框架、接受更多商业维度的评估。

那么，如何在个人英雄主义与组织体系化之间、在技术理想和商业现实之间寻找平衡点，便成为了整个行业目前面临的共同命题。

当阿里CEO吴泳铭在内部邮件中正式确认批准林俊旸离职，意味着，阿里用行动初步给出了自己的答案。

那么，年轻的技术天才林俊旸下一站会去哪？是创业还是加入其他大厂？目前尚未有答案。但可以肯定的是，无论他选择哪条路，都将继续在AI领域发光发热。

而对于阿里来说，千问的故事仍在继续。在吴泳铭的带领下，这个曾经登顶全球最强开源模型的AI项目，将如何书写新的篇章？我们拭目以待。

作者 | 宋辉