你是否正被这些问题困扰？企业经营缺乏风险保障，成本居高不下，压力倍增；员工分布多地域，管理起来千头万绪，心力交瘁；频繁开展招聘工作，却始终招不到合适的人，效率极其低下；人员与岗位不匹配，工作难以有效推进，实际问题得不到解决；员工福利不够完善，员工动不动就闹离职，留人实在太难！

有没有有效的解决办法呢？当然存在！选择专业岗位外包服务，让企业得以聚焦核心业务，在市场竞争中脱颖而出！

什么是岗位外包？

岗位外包是近年来企业为降低用工成本与用工风险而广泛采用的一种用工模式。企业将部分员工的招聘、劳动关系、五险一金、薪资个税等工作，外包给专业的第三方服务商完成，按约定支付外包费用，双方形成合同法项下类似承揽合同关系的服务模式。

像是际合人力资源这种深耕人力资源服务领域的专业机构，丰富的行业经验、庞大人才储备库和专业服务团队，以企业需求为核心，提供合规、高效的定制化岗位外包解决方案，覆盖招聘配置、劳动关系管理、薪资个税核算、五险一金缴纳等全流程，成为企业降本增效、规避用工风险的可靠伙伴。

岗位外包与劳务派遣有哪些不同点？

劳务派遣是指具有劳务派遣资质的人力资源公司与劳动者签订劳动合同后，将劳动者外派到用工单位工作，接受用工单位直接管理、遵守其规章制度的特殊用工形式。

两者虽看似都是 “员工去往其他公司工作”，但核心内涵差异显著：

(1) 法律关系不同

劳务派遣涉及三重法律关系，包括实际用工单位与劳务派遣机构的劳务派遣合同关系、劳务派遣机构与派遣员工的劳动合同关系、实际用工单位与派遣员工的实际用工关系。

岗位外包仅涉及两重法律关系，即发包方与承包方的承揽合同关系、承包方与其外包员工的劳动法律关系，发包方与外包员工之间无直接用工关联。

(2) 用工范围不同

劳务派遣员工需符合 “临时性、辅助性、可替代性”三性要求，且数量不得超过用工总量的10%。岗位外包则无此类限制，可根据企业业务需求灵活调配各类岗位人才。

岗位外包有什么优势？

1、降低企业管理成本

企业招聘、雇用、管理员工往往需投入大量时间与精力，岗位外包可将这些繁琐事务交由专业服务商处理。服务商按企业需求全程负责招聘、劳动关系管理、薪资发放报税、五险一金缴纳等事宜，大幅降低企业管理成本，让企业聚焦核心业务、提升运营效率。

2、降低连带责任风险

岗位外包遵循合同法规定，与劳务派遣的责任划分不同。劳务派遣中若出现问题，用工企业可能需承担连带责任；而岗位外包模式下，服务商全程负责员工保险、福利等事宜，员工工作期间出现问题由服务商承担相应责任，企业可有效规避劳务纠纷。

3、精准填补人才缺口

技术行业对专业人才需求迫切，但这类人才往往难以短期招揽。专业外包服务商凭借丰富资源和精准匹配能力，可根据行业特点、企业性质及发展阶段，快速输送适配人才，高效解决企业技术人才短缺问题