12年网易生涯落幕：《率土之滨》李凯明官宣离职，年内已有4位核心高管离开

2025年10月22日，《率土之滨》上线十周年之际，其制作人、网易互娱第十事业部负责人李凯明通过内部信官宣离职，宣布开启创业新征程。这一消息使网易游戏年内的核心人才流失潮再度引发行业关注。

李凯明在网易任职12年，堪称奠定公司SLG赛道地位的关键人物。2013年他以不到10人的团队立项研发《率土之滨》，2015年上线后开创“率土like”品类，累计收入超180亿元，该产品至今仍保持旺盛生命力。

此后他带领团队推出《无尽的拉格朗日》《指环王：纷争》等爆款，并主导《光・遇》《我的世界》等知名产品的代理发行，2022年晋升为互娱副总裁。

其离职一度引发“项目被砍致卸磨杀驴”的传言。

据悉，李凯明主导的单机项目《万民长歌：三国》于今年7月解散，该项目研发四年却因市场反馈平淡终止。但他在朋友圈澄清，早在9月已提交离职意向，离职系个人创业选择，与项目变动无关。

网易方面回应称交接顺利，现有项目运营不受影响，《率土之滨》《无尽的拉格朗日》团队将直接向管理层汇报。

李凯明的离开并非个例。今年3月，全球手游发行负责人马修・刘、PC和主机游戏发行总裁马修・韦辛格相继离职；4月，互娱副总裁朱原宣布告别。8月更传出《阴阳师》《哈利波特：魔法觉醒》制作人金韬离职创业的消息，其与前网易艺术设计中心总裁易修钦共同成立新公司，瞄准此前未立项的《代号：云图》类项目。

业内分析认为，人才流失与行业环境及企业战略调整密切相关。当前游戏厂商更倾向将资源集中于《逆水寒》等成熟赛道爆款，对《万民长歌：三国》这类小众单机项目容忍度降低。

同时，网易内部“流水达标晋升”的考核机制与高管创业浪潮形成叠加，推动核心人才流动。如何在资源聚焦与人才留存间找到平衡，成为网易游戏面临的重要课题。