钱交了、活干了、人被辞了、微信被拉黑了……这是记者近期在河北廊坊永清县暗访黑劳务中介发现的高薪招工骗局。经核实，已有数十名务工人员被“万元高薪”广告吸引到廊坊的固安、永清、安次等地，离开后不仅没挣到钱，还搭上数百元至上千元。

“一天上班十小时，长白班很轻松，月综合薪资12000元。公寓4至6人间，外地工人干满一个月可报销路费。”看到这样的招工信息，部分务工人员难免心动，如果信以为真去应聘，不仅面临长时间、高强度工作，而且被收取的多种费用以及劳动报酬，均被无情“吞没”。

据悉，该团伙分工明确、套路固定：先通过网络发布夸大的招工视频负责引流，面试签约收取费用，之后将务工人员分送至各住宿安置点，安排进厂从事长时间、高强度工作逼使务工人员离职；专业退费人员承诺退费后打发务工人员离开，最终不予退费还将务工人员拉黑。

可见，所谓“高薪招工”实为幌子，对务工人员进行多重“收割”才是目的。该团伙之所以屡屡得逞，是因为每一步都是设计好的，譬如，料定务工人员难以承受工作强度，规定7天内解约不退相关费用；频繁更换面试点、使用查无办公场所的公司签合约，就为了逃避责任。

但法网恢恢疏而不漏，该团伙8名犯罪嫌疑人因涉嫌诈骗已被刑事拘留，接下来将面临法律惩罚。需要指出的是，不仅是直接嫌疑人很可恶，将务工人员当成“猪仔”一样欺压，而且其他有关方面也扮演了“帮凶”的角色，也应该受到相应调查处理，以彻底遏制此类骗局。

比如，为这种“万元高薪”招工骗局提供宣传的网络平台难辞其咎。务工人员上当受骗的源头，是被“万元高薪”广告所吸引和欺骗，这说明相关网络平台没有对该团伙发布的视频或广告进行严格审核。如果平台对该团伙的资质和广告内容依法审查，恐怕其很难实施诈骗。

据人社部《网络招聘服务管理规定》，经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》要求，加强网络招聘服务许可监管，强化账号注册管理，分类核验认证账号资质，严肃处置违法违规账号。

也就是说，如果相关平台严格审核该团伙的资质，加强招聘信息发布动态监测，对违法违规行为及时固定证据，采取弹窗提示、违规警告、限流、屏蔽删除、断开发布链接、注销账号等措施，该团伙不可能持续坑害务工人员。既然相关平台未能尽责，就该为此承担相应责任。

再如，相关企业是否与黑劳务中介狼狈为奸？值得深究。有务工人员被送到没有任何标识的厂区干打包的活儿；报道中提到的“金运客旅服务有限公司”以及相关物流公司均没有在注册地找到，这些企业是合法的还是非法的，在黑劳务中介实施诈骗过程中扮演了什么角色？

另外，相关房东未经核实将房子租给黑中介人员，为诈骗活动提供便利，也应该受到相应处理。而且，相关监管部门也要有所反思，如，人社部门对网络招聘有规范管理之责，对非法职业中介机构有治理之责；网信部门对网络平台有监管之责等，也应从上述骗局汲取教训。

招工招聘既是经济活动，也是民生工程，诈骗等违法行为不仅侵害劳动者合法权益，也扰乱了就业市场。只有强化有关各方责任，才能让劳动者放心就业。