很多人都会说：诚信为本，以诚待人。

然而，看看你身边的职场人，有几个能接得住真诚？

当你发出真诚时：怀着善意，向同事表达真实的想法，提供善意的提醒，给出一些承诺……

对方如何反应？预想中的感谢、共鸣，同样坦诚的回应？还是迟疑、回避，甚至戒备？你的“真诚”，仿佛撞上了一堵无形的墙。不但没有被稳稳接住，反而尴尬地散落一地。

反之，亦然。

那么，真诚错了吗？

这怎么可能，——如果真诚都会错，那这世界也太可怕了。

难道是发出者错了，或是目标接收者错了？……

总得有错的吧，否则事情怎么会如此不尴不尬。

或许，人事物都没有错。

只不过，要看时机与场合。

一些你认为的真诚，实际上挑战了习以为常的“安全距离”。职场中的许多关系，都有一个安全的距离：专业，得体；但有界限，有距离。

这样的互动方式，能够促进高效的协作。

在取得一定共识的基础上，进行工作沟通，共同达成既定目标。项目完成之后，这一轮互动也宣告结束。彼此之间，都没有必要过多涉入个人的感受。也不需要了解对方的真实感受，或参与这个项目的深层动机。你可以跟张三合作完成一个项目，而无需在意，他喜欢甜豆花还是咸豆花。

这种界限和距离，减少了个人好恶带来的不确定性。

一旦有人打破了这种边界感，事情就变得不一样了。

比如，坦言自己很焦虑，指出别人没提到的问题，给出一些个人化的建议……

自己觉得真诚，但实际上已经越过了工作的界限。默契被打破的瞬间，对方很可能感到不适。习以为常的模式被打破，就不得不快速做判断：这是否属于某种“测试”？接下来要怎么回应？

这种不确定感，会让人本能地选择后退一步，回到他认为安全的界限内，而非立马接住。

职场竞争激烈，本身就充满各种利益的考量。因此在判断的过程中，人的思维，往往会不自觉地去分析对方的动机。

你那份突如其来的真诚，在有些人看来，可能就“好得不像真的”。他们会下意识地猜测，你讲话做事的动机：对你有什么好处；对他有什么好处/坏处；接下来是否意味着新的要求；是否在批评、责备；是否在暗示什么……

假如你能看透一个人的大脑，会发现那些匪夷所思的解读，远远跳出了你的脑回路。但在对方看来，一切却又符合他的逻辑。在工作本身已经很忙很累，时间和精力也都哦很紧绷的状态下，那些揣测出来的动机，会让人竖起心防。人会下意识地，选择省时省事的回应：维持住表面的，事务性的互动。回归到“专业，得体；但有界限，有距离”的职场模式。

换个角度，自然就是没接住那份真诚。

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