近日，“女销售总监出差期间遭公司实控人性侵后被开除”一案再度引发公众关注。当事人崔女士向媒体透露，其在工伤认定一审中胜诉，获判113万元赔偿，而相关工伤待遇案件也即将于9月23日开庭。

该事件回溯至2023年9月22日，崔女士在杭州出差期间遭到公司总经理王某性侵。2024年4月，王某因强奸罪被依法判刑。然而，对崔女士而言，司法对施暴者的惩处并未终结她所承受的伤害与不公。在其后与公司的劳动争议中，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会裁定公司应支付其包括停工留薪期工资在内的各项待遇共计113万余元。但公司方不服仲裁结果，已提起上诉。

尽管一审胜诉，崔女士却坦言，这113万元的赔偿远不能弥补她实际遭受的损失。她表示，自己的年薪原本为120万元，由60万基础薪资和60万年终提成构成，而此次判决中的工伤待遇中有80余万元仅是对其停工留薪期工资的补偿。更严重的是，这起事件彻底摧毁了她长达17年的职业生涯。“我的生活彻底被毁了，我在汽车行业十七年积累的事业，可以说一夜归零。”

这一案件折射出职场性侵受害者所面临的多重打击：不仅遭受身心创伤，还常在维权过程中遭遇二次伤害——包括被解雇、污名化、以及经济与职业前途上的重大损失。司法胜利固然是正义的重要一步，但赔偿金额与受害者实际经济损失、精神创伤及长远事业影响的差距，仍揭示出当前法律保护机制与现实困境之间的断层。

崔女士的遭遇不是个例，而是许多职场性侵受害者维权之路的一个侧面。它提醒我们，除了依法追责施暴者，更需完善对受害者的劳动权益保障、民事赔偿机制与再就业支持，真正让受害者感受到法律之外的温度与公道。此案后续进展，值得持续关注。