第4条让狄仁杰边哭边写述职报告

各位打工人注意！

今天不聊KPI，不讲OKR，

咱们请出中国历史上唯一考过“皇帝资格证”（还自己出题自己批卷）的顶流HRD——武则天女士，

手把手教你：

如何在老板多、派系杂、背锅侠满天飞的超大型集团（大唐控股）里，从实习生一路干到CEO兼董事长兼终身名誉顾问？

铁律①：入职别炫技，先当“情绪稳定器”

她初入宫是才人，不是来搞事业的，是来服务领导情绪的！

李世民晚年高血压+失眠+疑心病三连击，她不递奏章、不提建议，专干三件事：

把《论语》读出ASMR效果（轻声慢读，助眠）；

把药汤晾到37℃（人体最适口温）；

在他发火时，默默把砚台磨好、毛笔舔匀、奏章按轻重缓急排好队……

结果？领导没记住她名字，但记住了：“那个做事不响、结果总在的人。”

打工人启示：在老板情绪地雷区，沉默比PPT更值钱。

铁律②：被裁员？立刻启动“内部转岗计划”

感业寺不是终点，是她的人才中转站！

别人念经求来世，她抄经求“曝光量”——专抄李治爱看的《金刚经》版本；

别人吃素斋，她托人送“定制香囊”（内附二维码？不，是手写小纸条：“愿为姐姐分忧”）；

王皇后一看：这姑娘不争宠、不告状、还会写软文！立刻内推——

从“已离职人员”秒变“战略合作方”，简历都没重写！

真正的职场高手，把每一次裁员，都当成跳槽前的“背景调查”。

铁律③：甩锅？反手把锅铸成鼎，刻上自己名字

李治想废王皇后，又怕背骂名。

她干了啥？

联合许敬宗写《废后论》（对标今日“舆情白皮书”）；

让李义府起草《立后诏》（加粗“顺天应人”“民心所向”）；

最绝的是——把“废后”包装成“组织优化”，还给王皇后发N+1（体面调去冷宫）。

李治签完字才发现：锅还在，但已升级为“战略级青铜鼎”，还刻着他俩的联合署名！

铁律④：下属太能干？给他升职，再塞个“不可能任务”

狄仁杰刚平反回来，她直接提拔为宰相。

然后微笑递上一张纸：“老狄啊，神都治安有点乱，你牵头成立‘扫黑除恶专项组’，三个月，我要看到洛阳城夜不闭户——顺便，把北门学士的绩效考核表也做了。”

狄仁杰当场眼眶一热：这不是压担子，这是给舞台啊！

高阶管理：不是防下属太强，而是让他的强，变成你的KPI。

铁律⑤：退休别写回忆录，直接立块无字碑

神龙政变后，她交权退位。

没开发布会，没发告别信，没建纪念馆。

只留一块碑——

不刻功绩（怕后人挑刺）；

不写悔过（显得心虚）；

连名字都不落（把解释权，还给时间）。

顶级格局：真正的底气，不是证明自己多牛，而是敢让历史，保持静音。

最后彩蛋：武氏员工福利

免费殿试入场券（科举考生直通终面）；

武举考试增设“马术+射箭+辩论”三合一

宫廷女官可带薪读《女则》《列女传》（但必须加批注：“此处逻辑存疑”）

转发本文，@你那个天天喊“职场太卷”的朋友：

卷？武则天用45年告诉你：真正的卷，是把规则卷成新规则，把天花板，卷成地板。

#武则天职场课 #唐朝没有HR，只有HRD

#她不是逆袭 #是把每个坑，都挖成护城河

让历史，不止被看见，更被记住、被转发、被活成自己的光。 ✨