短期工想转长期工，真不用靠“走关系”，关键是让厂里觉得“留你值当”。老工友总结了几个实在法子，照着做准没错——

首先干活得让人“放得心”。厂里招长期工最怕“三天打鱼两天晒网”，短期工就得先打破这个印象：每天准时到岗，别总请假；记清操作规范，少返工，哪怕拧螺丝也比别人拧得齐整。我之前在电子厂的老乡，短期工期间主动帮着盘点物料，加班时别人抱怨他却踏踏实实干活，组长早早就记下他名字了。

跟关键人处好“人情分”。车间里能拍板转正的，大多是组长、线长。平时多跟他们“唠两句”，比如请教“这个工序咋能更快”，下班路过打个招呼；老员工也别忽略，帮他们递个工具、带份早餐，他们在组长面前提一句“这小伙子踏实”，比你说十句管用。

主动“亮明心意”很重要。别等着厂里来问，干满一个月就找机会跟组长说：“我觉得厂里活儿顺手，想长期干，您看转正得满足啥条件？” 这话一出口，组长就知道你不是“过渡一下”，有转正名额时自然先想到你。记得顺便问清要求，比如是不是要考技能、满多少工时，照着目标干更有方向。

抓准“加分机会”。厂里搞技能培训、新人带教时别躲，主动报名学两手——比如学看简单图纸、调基础设备，这些技能能让你从短期工里“冒头”。我隔壁工位的小妹，短期工期间跟着师傅学了质检，旺季时正好缺人，直接就转了长期，还涨了待遇。

其实厂里都愿意留熟手，毕竟培养新人要花时间。只要你踏实干活、主动点，让组长觉得“这人力气能用、人靠谱”，转正名额基本跑不了。咱出来打工图个稳，多上心这几件小事，就能把短期活变成长期饭票！