开除一个不行，开除两个，毒瘤转为不了良性，那就必要拔出来。

古人常言：“慈不掌兵，义不理财，善不为官”，带兵不是做慈善，可以有仁爱之心，但不宜仁慈过度。如果心慈手软、姑息迁就、当严不严就会出现“不能使”、“不能令”、“不能治”的局面。

他质问我，你说说领导为什么被下属轻视？一是性格软，二是能力差。性格软，太实在。这些对我的是致命的。

找出部门里最差劲的一个员工，开除，即便他工作了6、7年了，依旧要求公司开除。拿出实实在在的证据，让领导相信自己的判断。

同时，也是在树立威信，给部门留下来的员工一个警示，有一种“杀鸡给猴看”的架势。

不要总希望自己是管理者，能像朋友一样跟下属去相处。职场上有真朋友吗？没有的，都是为了利益而生存的。

所以，你如果能为下属争取到更好的发展平台，更多的利益，他们就愿意追随你。

当然，你不可能让所有下属拍手都叫好，即便再英明的领导，也不能让所有下属满意，所以，脸皮厚一点，该装傻的时候一定要装傻。

这就是我们所说的“虚”。

一日，有一位下属因为工资问题，找到我，希望今年可以为他调调薪资，他家里的母亲得了重病等等，哭诉了好一顿。

这个时候，我可以破格为他一个人涨薪吗？

怎么可能？为他一个涨薪了，其他下属怎么办？如果人人都闹这一出，公司还怎么经营下去？

所以，这个时候，搬出制度条款，让这位员工拿出实在的证据，公司值得为他涨薪的证据，而不是打人情牌。

（1）态度：态度决定结果，认真、负责、真诚、踏实、勤奋；

（2）速度：富有执行力，办事讲效率；

（3）高度：有大局观，能为团队着想，能牺牲，不怕吃亏。

随后，你必须PK三种人：

（1）坏人：没业绩，爱抱怨者；

（2）懒人：拖后腿，自私者；

（3）庸人：没有激情，不思进取者。

1、不要躺着接电话，对方真的能感觉到。

2、经常说谢谢，很重要。

3、去别人家，主人倒好的茶，多少都要喝一口，这是尊重。

4、烟搭桥，酒铺路，茶通关，不能不懂。

5、领导对你发火的时候，一定不要反驳。

6、不要总跟那两三个同事聊天，要懂得多和不同的同事聊天，这叫信息交换。

7、当面批评你的人，一定要虚心听，这是为你好的人。

8、越让你心动的东西，越要犹豫，比如高价回收，旺铺转让，高薪招聘，基本上都是噱头。

9、同事关系不要看得太重，同事永远都是竞争，不可能成为朋友的。

10、朋友帮忙买东西，第yi时间给人家转qian。

11、办公室吃零食，不喜欢的同事也要问一声。

12、少发朋友圈，太高调的人总有一天会毁了自己。

13、再不喜欢的人，也不要把情绪露出来，更不要说出来，但你可以不动声色的和他保持距离。

14、别人在夸你的时候你，要学会把夸转移到他的身上。

15、领导特别反感的同事，不要走得太近。

16、跟生人吹牛，跟熟人哭穷。

17、不要遇到事情就找别人帮忙，不然你遇到大事的时候，谁也指望不上。

18、你一直是那个圈子里面混的Zui好的，要懂得跳出来了。

19、求人办事的时候，姿态一定要放低。

20、遇到事情，不要咋咋呼呼，本来很好解决的事情，因为你的咋呼会变得很糟糕。

21、别人请客，你不要带朋友过去，除非你有自己付钱的打算。这是规矩，自己的人脉不应该让他人来维护。

22、见虚荣的人，要懂得示弱，见厉害的人，要懂得谦卑，见弱小的人，要懂得尊重，见心眼小的人，要懂得敬重。

23、想要混进一个好的圈子，最有效的方法不是请客送礼吃饭，而是你要做事。你能够做成事情，能够赚钱，就是最重要的事情。

24、别要面子、别要脸，多吃几次亏，多被嘲笑几次，上面都会了

25、不得不承认，习惯性尊重弱势群体更多是为了保护自己，不要得罪任何一个在社会上仅是生存或走投无路的人，因为在他们人生的选择中最后一条吗？这就是同归于尽

26、站在该站的位置，说该说的话，剩下的别管、不问了，也不听了。社会上能说的多了，能管住嘴巴的少

27、不要替别人作决定。别人没问你的意见不要发表。