在日常的工作当中，有些公司为了省事。
或者是觉得这个岗位就是短期招聘，虽然挂着的是正常招聘。
但是公司只需要短期用工，时间一到就想办法让劳动者走人。
从而觉得与劳动者签不签合同都无所谓。
那么，如果公司未与劳动者签订劳动合同应该如何处理？
双倍工资从什么时候起开始计算？
计算标准是什么呢？
法律规定根据《劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说，只要公司从劳动者入职之日起，在30天未与劳动者签订劳动合同的，从第二个月开始需要向劳动者支付双倍工资。
但是这也并不是说支持公司设定试岗期等，劳动关系是在劳动者入职之日起计算，存在劳动关系，公司就需要支付报酬，不存在试岗期的说法。
在劳动者与公司建立劳动关系之后，公司可以在一个月内与劳动者签订劳动合同，且劳动合同开始时间为建立劳动关系之日起。
计算方法如果公司满了一个月还未和劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求公司支付双倍工资。
计算时间为用工之日起满一个月后的第二天开始计算双倍工资，最多可以要求 11 个月的双倍工资赔偿。
也就是第一个月是正常发薪，满一个月之后第二天开始就计算双倍薪资。
为什么最高只能要求11个月的赔偿呢？
因为满12个月公司都未和劳动者签订劳动合同，那么就视为公司与劳动者订立了无固定期限合同。
发生仲裁或者纠纷时，劳动者可以按照最高部分标准作为双倍工资计算的基数。
因为在实际的判例当中，对于工资基数的计算是以实发还是应发，并无明确的规定。
各地的计算方法也存在一定的分歧。
所以可以以最多的计算方式进行主张，但是同时应该保留好证据。
例：假设小张每月实际到手8000元，其中包含加班费1000元，非常规奖金500元。
那么计算二倍工资的基数一般是 8000 - 1000 - 500 = 6500元。
但是劳动者可以主张按照8000元计算，具体由仲裁委进行确定二倍工资差额。
发现未签订劳动合同应如何处理如果劳动者发现公司一直未与自己签订劳动合同，主要有两种处理方式。
1、提醒公司
如果自己觉得可以在公司长远发展，且公司各项福利和氛围都很不错。
在公司工作也很开心，可能是由于公司的疏忽，一直未与自己签订劳动合同。
你自己也有意愿在公司长远发展，这种情况可以适当提醒公司签订劳动合同。
因为并不一定就能一直满一年才发现未签订劳动合同，可能第二个月就发现了。
不要因为小利失去了一个在好公司工作的机会。
2、选择法律程序
如果公司一直未与劳动者签订劳动合同，且时间已经比较长，在公司工作也不是很顺利。
那么可以选择法律程序。
劳动者需要做的就是收集好相应的证据，可以证明劳动关系和收入的，比如工牌、打卡记录、工作沟通等。
其次可以尝试与公司进行协商，要求公司补签劳动合同和支付超出时间的工资差额。
如果协商不成，可以投诉至劳动监察部门或者进行劳动仲裁。
写在最后在正常工作当中，大部分公司还是很规范的。
如果遇到不规范的公司，工作开心，各项福利还不错的话，可以提醒公司签订。
如果工作不开心，或者公司确实没有太大的机会，自己的权益受到侵犯时，可以适当维护自身的权益。