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个人受雇佣或者任职取得的工资、薪金、奖金、津贴等收入，需要按照规定缴纳工资薪金个人所得税，根据个人工资薪金收入的高低，个税缴纳比例为3%-45%不等。

当企业员工的工资比较高的时候，相应的需要缴纳的个人所得税也会更高，最高按照45%的税率来计算个税。需要注意的是，当面临高额的工资薪金个税时，企业通过这些方式来发放工资实际上是违法的：

1、直接私对私发放工资，通过个人账户转款给员工。

2、账面工资长期不超过5000元，另外私对私转款再发放一部分工资。

3、只给员工发工资，宁愿多发放一些工资，也不愿意缴纳社保。

企业和员工形成雇佣关系，应当为员工缴纳社保；另外企业为了达到“避税”的目的，通过个人账户给员工发放工资的行为都是不合规的，这些行为都有被税务稽查的风险，一旦被稽查，企业不仅不能减税，还面临补税和罚款。

企业经营过程中，通过“私户转款”其实更多还是想要减轻税收压力，增大利润空间，其实也有更好的方式来降税降负。

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