劳务外包是一种针对企业服务的新型人事管理方式和服务模式。它是将企业内部琐碎复杂的人事事务部分或者全部外包给专业有资质的人力资源外包公司来完成，从而使企业管理者能有更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。

通过外包服务，能极大的提升企业人事管理的效率和核心竞争力，最终为企业实现最大程度降本增效的目的。

劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。

用工单位与外包单位之间一般存在委托合同、服务合同等。

外包单位负责管理劳动者：掌握对劳动及生产过程的管理控制，直接对劳动者进行指挥、监督和管理，享有对劳动者和劳动生产的管理权。

外包单位向劳动者支付报酬。

劳务外包的范围有哪些

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。

一、人员招聘：

1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。

2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。

3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。

可外包的岗位例如：

生产线基础工人；

基层客服及售后；

营业员、导购等；

基层办公人员；

基层销售、市场开发；

保洁、保安、绿化工人等；

基层IT类技术人员；

其他非公司核心人员。

二、培训：

1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质。

2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。

三、提供相关的劳动关系咨询、人事策划：

1、劳务外包机构根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。

2、进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等。

四、代理人事、社保业务：

1、根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。

2、办理员工录用、退工手续、保管员工档案。

3、代理员工专业技术职称评定。

4、户口、组织关系接转等手续。

企业选择劳务外包有哪些好处

①管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

②成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

③降低用人风险。通过外包人事管理更加便捷，能合规降低风险，避免劳务纠纷。

企业选择劳务外包需要注意什么

01看公司是否拥有劳务输送资质

劳务公司要具有独立的法人资格公司，一定要查看备选劳务公司是否具有营业执照、税务登记证、组织机构代码以及劳务派遣证书。

02看劳务外包公司的行业经验

企业做外包一定要选择有丰富行业经验的劳务外包公司合作。像际合人力资源平台具备SaaS服务一站式平台+劳动/五险一金/个税三法融合专家团队，具有丰富的处理经验，能够多维度把控用工风险，这样的公司更加值得企业信赖。

03明确劳务外包服务项目

每家劳务外包平台它们擅长的领域都是不一样的，所以企业需要根据自身外包出去的业务来选择劳务外包平台。以际合人力资源平台为例，可以根据不同企业的业务模式，提供高效率、精细化的岗位外包服务，从入职劳动合同管理、五险一金缴纳，再到岗位培训、薪酬全流程服务，以及用工纠纷、离职手续办理等风险管理，都能全方位把控，帮助企业减少繁琐的工作，专注于自己的发展战略。

际合人力资源作为一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务平台，专注于劳务外包、代理招聘、薪酬服务、灵活用工等等业务，解决企业用工需求，让企业招聘无忧，用人无忧。