哈喽，大家好，又到了秋招的时候，最近也收到很多想要入职奢侈品行业的小伙伴的私信，问现在网上好评众多的奥杜奢侈品求职到底怎么样？是不是真的有传闻中的那么好？作为一名跟着奥杜顺利拿到PRADA mkt岗offer的过来人，今天就来跟大家好好聊聊奥杜到底怎么样。

话不多说，我们就进入正题吧。

求职规划

第一点是求职规划，奥杜V计划是1v1的量身定制求职规划，包括确定投递方向，规划目标岗位，而且1v1定制的服务可以充分满足了不同背景求职人的辅导需求，为不同背景甚至零专业知识的求职人提供了适合其基础的课程指导。

我是报完名的下午，负责我的老师就联系我，了解我的个人情况，还有目标岗位，知道我不是相关专业的，只有在校期间做过活动策划。老师了解之后也没有直接给求职规划，而是先帮我拆解需求，问我喜欢线上还是线下的营销方式？有没有耐心跟客户沟通？结合我的校园经历和意愿，帮我锁定了市场岗和管培生两个方向。然后老师那边才开始做具体的规划，我收到我的求职规划之后，每一个阶段要学什么安排的很详细，从我现阶段还需要点的技能点、各品牌简历投递的时间节点，到我每周需要补奢侈品的行业知识，让我感觉到进奢侈品行业不是空想，是有明确路径的。

简历优化

第二点是优化简历，他家不仅包括中文简历的优化修改，还有英文的，会根据岗位招聘的偏好，针对性的优化简历，而且奥杜还会帮助学员提升背景软实力，积累真实的项目经验，提高竞争力。

我现在还记得自己第一版简历，内容很少，而且我描述的我做的校园的策划活动也很模糊，老师直接给我说模糊的经历等于没写，帮我改成了我具体负责的板块有哪些，贡献有哪些，最后取得了什么想的效果，老师告诉我结果导向才是hr想看到的。这里我还要夸夸负责我的老师，真的很敬业，晚上九点多还给我发改好的简历，就怕影响我投简历。

面试辅导

第三点是关于面试辅导，奥杜的面试辅导基本上覆盖了奢侈品行业所有的面试形式，包括单面、无领导群面、行为面、AI面、视频面试都有帮我练了不下10遍。而且每次mock结束后，老师都会给我一份详细的反馈报告，里面不仅列出了我表现好的地方，更重要的是指出了所有需要改进的细节，比如某个问题的回答角度可以更贴合岗位需求，某个肢体动作显得不够自信等等，然后陪着我一起制定改进计划，确保我能在下一次练习中有所进步。

老师给我做面试辅导的时候，不止教我通用的STAR 法则，而是会结合具体场景拆解，比如说面试奢侈品零售岗时，如何描述“处理客户投诉”的案例才能突出“高端服务意识”；如果是面试的市场部，怎样分析品牌最新的营销活动，老师教我从流量来源、用户反馈、可优化点三个维度分析，面试的时候我就是按照这个模式答题的，从面试官的表情看，回答的还不错。

配套服务

除了以上说的那些，奥杜的其他配套服务也很完善，包括督学、答疑还有岗位推送等等。督学老师会每天跟进我的进度，一直督促我补充行业知识；奥杜的答疑是全流程的，对任何环节有不明白的地方都可以及时和老师沟通，老师回复的都很及时，基本上半小时内都会回复；每天也会给我定向发宋岗位招聘信息，省的我自己去各个平台找了，有好几次看到推送的岗位都很合适，及时投递后也顺利获得了面试机会。

总的来说，对于想要入职奢侈品行业，但不知道怎么写简历、怎么应对面试，那奥杜 V 计划真的能帮你少走很多弯路，它能帮我们搭建行业认知、提升专业能力，还能提供稀缺的岗位信息和人脉资源，让我们的求职之路走的更加顺利。

如果大家对奥杜V计划还有其他问题，欢迎多多交流。