江西某医院女护士体检发现肺部疾病后，先请一月病假去上海手术，术后复查又提交证明想续假，结果医院只批一个月事假。双方因此起争执，科室主任在电话里对着她又骂又抱怨。

这位护士和丈夫平时开直播有二十多万粉丝，两口子把事情发到网上后迅速引发热议。当天凌晨十二点半，医院领导竟连夜上门探望，此举让网友更加怀疑其中有猫腻。

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当地卫健委随后介入调查，通报批评了医院领导态度问题，并说已经解决病假问题。但很多人觉得这只是表面功夫，真正问题根本没解决。

医院后来解释是因为护士没有按流程开证明，但家属反驳说上海医院的病历已经写了建议休息，属于正规材料。双方各执一词，但最终卫健委的处理结果无法让人信服。

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现在网上都在讨论为什么不能将心比心，医院为什么非要卡在病假条上和员工过不去。很多医护人员留言说这种情况其实很常见，制度执行起来总带着凉意。

事件背后反映了基层单位管理存在的普遍问题，员工有困难找不到说话的地方，只能寄希望于网络曝光。而官方处理只是把矛盾压下去，没触及制度缺陷。

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这位护士后来拿到全额病假工资，算是暂时解决，但其他同事担心自己遇到类似情况该怎么办。医院也没公开道歉，领导被批评后依然在岗，让人心存疑虑。

其实事情很简单，就是有人生病了想休息治病，结果碰上不近人情的制度。整个过程没有赢家，医院声誉受损，员工受委屈，最后只能靠上级批评解决。

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